Compañeros empleados de comercio:

¿Qué salarios para los empleados de comercio discuten estos señores, el secretario general de la FAECYS junto al secretario de asuntos laborales?
Se firma un acuerdo en enero del 2010 que abarca de noviembre de 2009, pero que recién se cobra alguna suma a partir de febrero del 2010, con lo que ninguna mejora obtendremos en noviembre y diciembre de 2009, que son los meses que mas facturan las empresas por las fiestas de fin de año.
¿Por qué no reclaman retroactivo noviembre – diciembre si el art. 2 del acuerdo abril 2009 daba la posibilidad de la renegociación salarial?
Solamente le deberían haber dedicado un breve tiempo para beneficiar a todos los empleados de comercio.
La suma de 100 pesos que se paga a partir de enero y los 300 pesos fraccionados en cuatro cuotas que continúan siendo no remunerativos igual que los acuerdos abril 2008 y 2009 hasta 30 de junio de 2010 que nos perjudica para el cobro de horas extras, el pago de vacaciones, aguinaldo, indemnizaciones en caso de despido y demás derechos que tenemos.
Los únicos beneficiados son los firmantes de este acuerdo que se preocupan para que nos retengan obra social 3%, SECC 2%, o,5% FAECYS que representa la suma de 64 pesos mensuales por cada compañero.
Por favor multipliquémoslo por un millón de trabajadores y veamos quienes realmente se benefician.
¿Cuál fue la inflación desde noviembre del 2009 a la fecha y cuál va a ser la inflación hasta 30 de abril de 2010? Y a nosotros nos dan 100 pesos de aumento real.
Además el art. 18 del acuerdo, habilitaron a las PYMES a modificar la fecha y forma de notificación de las vacaciones “fraccionadas” y habilitan a pagar el aguinaldo hasta en 4 cuotas.
Además, el básico de convenio real, considerando las sumas remunerativas es inferior al sueldo mínimo vital y móvil.
Realmente fue un acuerdo beneficioso para los empleadores.
¿Cuándo señor Armando Oriente Cavalieri y Jorge Andrés Bence van a pensar en un salario real para los empleados de comercio?


CARLOS ALBERTO GODOY
D.N.I : 10.816.804
SECRETARIO GENERAL

DIA DE REYES - PRESENTE CON LOS NIÑOS

El día 6 de Enero a las 19 hs. Llegaron a nuestro distrito los Reyes Magos, Melchor, Gaspar y Baltasar que a su paso repartieron caramelos para todos los niños que se fueron acercando en el extenso recorrido que realizaron.
Partieron desde la intersección de la Av. Frías y Fernández, continuando por La Huella, Rivera Indarte, Dardo Rocha, Cabo Fariña, Agrelo, Húsares, Luzuriaga, A. del Valle, Florida, Asamblea, Av. Del Rey, Liniers, Aragón llegando aproximadamente a las 21,30 hs. Al mismo lugar desde donde partieron para darle alegría a grandes y chicos.
La iniciativa fue celebrada por los lugareños que fueron acompañados por los compañeros Carlos “Tito” Godoy, Presidente Distrital de la 3° sección Electoral de la CO.PE.BO. (Corriente de Pensamiento Bonaerense conducida por el Compañero Rubén Ledesma), la compañera Mabel Moreno, Secretaria de la Mujer, el compañero Juan Carlos Moreno, Secretario General.
Estaban presentes el compañero Roberto Calderaro, militante de Llavallol, como así también compañeros de diferentes agrupaciones y delegados gremiales quienes cuidaron la seguridad de todos en el trayecto realizado.
*MABEL MORENO
SEC. DE LA MUJER

CO.PE.BO

*CARLOS TITO GODOY

PRESIDENTE SEC. GENERAL

CO.PE.BO

*JUAN CARLOS MORENO

SECRETARIO GENERAL

CO.PE.BO.

ACUERDO ENERO 2010



vos popular

Los Empleados de comercio somos dignos trabajadores, NO merecemos esta burla un aumento miserable que no hace mas que desmerecer nuestro trabajo y despreciar a nuestras familias anuncian un AUMENTO DE $100 y como si el chiste fuera poco nos dan $300 en CUATRO CUOTAS



Comercio: $ 175 de aumento para un millón de empleados
Se pagarán entre enero y abril. También subió el plus por antigüedad.
Fuente :diario clarin
Por: Ismael Bermúdez
A partir de este mes, un millón de empleados de comercio recibirán un aumento de $ 100 no remunerativos más $ 75 "por única vez" como compensación no remunerativa por cuatro meses, hasta abril.

Así lo establece el acuerdo salarial que ayer firmaron Osvaldo Cornide, por CAME, Carlos de la Vega, de la Cámara Argentina de Comercio, y Armando Cavalieri, de la Federación de Empleados de Comercio y Servicios.

El convenio mercantil había vencido el 31 de octubre pasado, pero por discrepancias el nuevo acuerdo se fue postergando.

Ahora, el texto aprobado aclara que es por 6 meses, de noviembre 2009 a abril 2010, cuando las partes podrán solicitar su renegociación, pero la suba salarial arranca a partir de enero.

Los puntos principales del acuerdo son:

$ 100 de aumento desde abril para los que se desempeñan en jornada completa. En el caso de realizar jornada reducida, el aumento es proporcional.

Sobre los $ 100 se calculará el presentismo. Pero compensará hasta su concurrencia los aumentos que hubieran otorgado los empleadores a cuenta de la negociación del convenio.

Los $ 100 y los $ 75 tendrán el descuento al trabajador y la contribución empresaria a la obra social. También devengará el aporte empresario al INACAP (Instituto de Capacitación).

Con el pago de la última cuota de $ 75 se extingue la compensación, la "que no será tomada en cuenta para el incremento de las escalas salariales que pudieran acordarse".

Se prorrogan hasta junio los aumentos no remunerativos de 2008 y 2009 ($ 200 y $ 300) que debían incorporarse en enero y febrero de este año.

Sobre las sumas no remunerativas que estén vigentes, en junio y diciembre, se abonará un 50% (medio aguinaldo).

A partir de julio, todas las sumas no remunerativas gradualmente -en 12 cuotas- se incorporan al básico, adicionando los descuentos al trabajador para que no sufra una merma en su ingreso real.

A partir de mayo se fija un incremento de 0,25 por antigüedad y otro 0,25 en diciembre. Actualmente es de 0,5% del salario por año de antigüedad.

Se acordó la creación de una Comisión de Interpretación y Resolución de Conflictos, integrada por igual cantidad de miembros por el sector sindical y el sector empresario.

Al fijarse un incremento de suma fija, su incidencia es mayor sobre los sueldos más bajos. Así, los $ 175 representan entre 5 y 8,7% sobre el ingreso de bolsillo promedio.

Según los últimos datos oficiales, en el gremio de empleados de Comercio, el sueldo bruto promedio (antes de los descuentos) es de $ 3.240 mensuales.

COMPAÑEROS EMPLEADOS DE COMERCIO.

¿Hasta cuando vamos a depender del Secretario General y el Secretario de Asuntos Laborales de la FAECYS?

Ellos manejaron a su antojo el Acuerdo firmado en Abril 2008 (total 20%) que debería haber sido incorporado al básico en Abril 2009.

Tampoco cumplieron el art. 2: “LA VIGENCIA DEL PRESENTE ACUERDO SE EXTENDERA DESDE EL 01/04/2009 HASTA EL 31/10/2009, EN CUYA OPORTUNIDAD LAS PARTES PODRAN SOLICITAR SU RENEGOCIACION DE CONFORMIDAD CON LA LEGISLACION VIGENTE.” Pensaron solo en el art. 11 del Acuerdo Abril 2009 donde en forma arbitraria nos sacaron $30,00 (pesos treinta).

No sabemos para que, porque los turno son dados a 60, 90 días y no hay camas en ningún sanatorio o clínica de nuestra zona, Lomas de Zamora, Esteban Echeverría y Ezeiza. Somos derivados a cualquier lado.

Como Empleado de Comercio al que le descuentan el 2% del art. 100 y el 0.5% para la FAECYS, ambos obligatorios, espero recuerden lo firmado el 30/04/2009 y lo vuelvan a leer artículo por artículo.

Estamos a once días del mes de Enero de 2010 a la espera de la decisión de estos dirigentes sobre que van a hacer con nuestro salario. Rogamos que una luz de razón y lógica los ilumine para que cumplan lo prometido: incorporar al básico el 20% y lo redactado en el art. 4° del Acuerdo 2009.



CARLOS ALBERTO GODOY
D.N.I. 10.816.804

Secretario General

SEHSMA

Empleados de comercio

recibirían un aumento de $200????

a partir de enero

Según publicación del Diario El Cronista el Sindicato de Empleados de Comercio que conduce Armando Cavalieri y las empresas del sector se encuentran negociando una Suma No Remunerativa para los trabajadores del gremio que recibirán $200.- desde el mes de enero hasta el mes de abril de 2010.- hasta definir las paritarias 2010. Mientras que lostrabajadores de los supermercados recibirán por única vez la suma de $500.-

Empleados de comercio recibirían un aumento a partir de enero y hasta abril de 2010 de una suma no remunerativa de $200.-, importe que será ajustado al sueldo con las paritarias del 2010.- Los que trabajan en supermercados o en grandes cadenas comerciales, obtendrían un pago por única vez de $500.-

Según destacó el matutino desde el sindicato no fue descartada la propuesta aunque insisten con la alternativa de agrandar un poco más la cifra, asegurando la incorporación efectiva al salario en blanco.

Desde la Cámara de Comercio, CAC, la propuesta fue que el aumento de la suma no remunerativa de $200 desde enero y hasta abril, se sumaría a los $300 que los trabajadores de la actividad cobran desde abril pasado.

A comienzos de año se acordó un incremento no remunerativo de $300 mensuales, que fue equivalente a un incremento del 17% sobre el básico.

El Cronista

FELIZ NAVIDAD

Y PROSPERO

AÑO NUEVO

EN PAZ,SALUD,

TRABAJO,

PACIENCIA Y

MUCHO AMOR

19/12 . - CO.PE.BO
esta tarde en Marcos Paz


En el dia de hoy acompañamos a nuestro sec.general
Carlos TITO Godoy quien recibio un diploma como
Presidente del Consejo Distrital
de Lomas de Zamora por el partido
Corriente de Pensamiento Bonaerence CO.PE.BO.



Junto a los compañeros ( de la lista 1 de la 3ª secc.electoral dist. Lomas.de Zamora)

*Benitez Mario: Sec. adoctrinamiento
*Bordon Cristian: Sec. de organizacion
*Buonincontro Mariela: Sec. de tec. y prof.
*Lopez Sandra: vocal
*Ortiz German: Sec de asuntos gremiales



*Ruben ledezma
*Mariela B.
*Tito Godoy

MARCHA DEL SEHSMA
a la Dirección de Asociaciones Sindicales el 2 de diciembre




El pasado miércoles 2 de diciembre el SEHSMA; Sindicato de Empleados de Hipermercados, Supermercados y Mayoristas en los distritos de Lomas de Zamora, Esteban Echeverría y Ezeiza, realizó una movilización a la Dirección de Asociaciones Sindicales dependientes del Ministerio de Trabajo de Nación en la Avenida Callao de Capital Federal; para reclamar la agilización del expediente 1.337.972, que tramita la personería gremial de dicha organización, luego de una ruidosa protesta





fuimos atendidos por la Dra. Elena Otaola quien se comprometió a dar respuestas a la brevedad.

La Corte dio un nuevo paso hacia la libertad sindical

El máximo Tribunal firmó este mediodía un fallo en el que consagra que los delegados de sindicatos "simplemente inscriptos" tienen la misma protección legal que los de aquellos con personería gremial. Es un duro golpe para los sindicatos tradicionales y la CGT.La Corte Suprema entregó este mediodía una nueva señal hacia la libertad sindical, en un fuerte revés para los sindicatos tradicionales y la CGT. En un fallo que anticipó Clarín, estableció que los delegados de los gremios "simplemente inscriptos" tienen la misma protección legal que los de sindicatos con personería gremial.

La resolución se dio en un caso en el que la Asociación Profesional de Salud del Hospital Naval, que sólo tiene inscripción, reclamaba que la Justicia le reconozca a uno de sus delegados, que fue suspendido, la protección de la que gozan los delegados de los sindicatos con personería.

Es un duro golpe para el titular de la CGT, Hugo Moyano, quien hace un par de semanas encabezó un acto de protesta en Tribunales codo a codo con el jefe del gremio de judiciales, Julio Piumato.

Sucede que la estabilidad laboral en igualdad de condiciones entre las comisiones internas sin personería y los gremios tradicionales significaría otro respaldo legal para quienes desafían el unicazo sindical.

En ese acto con Piumato, el líder camionero acusó a la Corte de "reaccionaria" y prometió "dar una mano" a los judiciales. Esas frases y la presencia en la movilización fueron interpretadas como una presión política de Moyano a los jueces del máximo Tribunal.

La razón principal del conflicto es el camino hacia la libertad sindical que la Corte comenzó a andar en noviembre del año pasado, cuando resolvió que cualquier trabajador puede ser delegado gremial aunque no esté afiliado al sindicato.

Ese fallo reavivó el reclamo por la personería gremial de la CTA y puso al Gobierno entre dos fuegos. La presidenta Cristina Kirchner pareció iinclinarse claramente hacia su aliado Moyano cuando, hace apenas diez días, afirmó que "no se puede crecer con sindicatos débiles". Todo mientars florecen casos de comisiones internas y delegados de base en conflicto con el aparato tradicional sindical. Los casos de Kraft y de los Subtes son paradigmáticos.

fuente:http://www.clarin.com/diario/2009/12/09/um/m-02058370.htm

Monopolio sindical, inquietud empresaria
Buscan que los gremialistas no puedan ser reelegidos

Jorge Oviedo LA NACION


El escenario es, para muchos, de horror y excitación. Se horrorizan y alarman "los Gordos", de la CGT, que ven amenazado su monopolio sindical. Se excitan los partidos de izquierda, que creen que sus ramas sindicales pueden tener sindicatos propios, controlados por ellos. Se alarman los empresarios, que ven como probable pesadilla tener dos o tres sindicatos trabajando en sus instalaciones, lo que complicaría las negociaciones. Se horroriza la opinión pública cuando ve que el combate sindical llega a las calles, que terminan cortadas, y luego pasa a episodios violentos.
¿Cuál es la solución? Hay quienes creen que una intermedia. Que siga el monopolio sindical, pero que termine la titularidad a perpetuidad de los gremios.
"Acá el gran problema es que «los Gordos» se han quedado una eternidad en el poder y se han hecho inmensamente ricos. Está lleno de cuadros intermedios que quieren llegar a la cúpula y no podrán. En una situación así las salidas son siempre de ruptura y violencia", dice un empresario.
La solución que imaginan algunos es sencilla. "Si se pudiera dar la batalla para ganar la conducción del gremio con razonables posibilidades de éxito, no habría tanta gente queriendo fundar otros sindicatos. ¿Para qué empezar con uno nuevo si se puede llegar a la conducción de uno que tiene tradición y maneja millones de pesos?", razona otro hombre de negocios.
Pero para ello sería necesario que los actuales dirigentes sindicales aceptaran que sus mandatos tienen que ser forzosamente limitados. Lo que implicaría que Armando Cavalieri aceptara alejarse de la conducción de los empleados de comercio; Oscar Lescano, de Luz y Fuerza, y Hugo Moyano, junto con sus dos hijos, de los gremios que manejan como si fueran de su propiedad.
¿Alguien más que empresarios preocupados por estas cosas piensa en una transformación así? Sí, incluso alguien que fue ¿es? bastante cercano a los Kirchner: Alberto Fernández. Es el ex jefe de Gabinete de Néstor y Cristina, uno de los principales "cristinos", quien en los últimos días ha dicho a sus interlocutores que una verdadera ley de reforma política debería evitar la eternización de las conducciones de los entes públicos. ¿Lo son las obras sociales, que se financian con un impuesto y que manejan los sindicatos? Claro, son públicas para recaudar, aunque luego se autodefinan como privadas para gastar.
"Es lo único que cabe: limitar los mandatos, hacer sucesiones obligatorias, para repartir el poder. Eso convencerá a los sectores de izquierda de que les conviene dar la pelea desde adentro en lugar de escindirse, y al Gobierno le saca el problema de encima de tener que permitir la formación de gremios de la CTA", dice otro empresario. "Lo que hizo que la CTA haya tomado las posturas que tomó fue la falta de democracia en la CGT y sus afiliados, donde los mismos dirigentes se eternizan y es imposible cambiar las conducciones por el voto. Los tipos se van cuando se mueren", ilustra.
Pero ¿qué diría el metalúrgico Juan Belén si le dijeran que obligatoriamente la UTA debe tener un esquema de elecciones y conducción que permita a lo que él llamó "zurda loca" llegar al poder? Belén dijo en público estar arrepentido de haber dicho lo que piensa, que no es más que el pensamiento tradicional de los gremios peronistas, que están aliados ahora con un gobierno nacional que dice ser progresista y transversal.
Tal vez Néstor Kirchner pueda hacer algo para convencer a "los Gordos" de la CGT y los que piensan como Belén. "Tiene que hacer lo que hizo Juan Perón cuando dio el famoso discurso en la Bolsa de Comercio y dijo: «Es necesario saber dar un treinta por ciento a tiempo para no perder todo». Ese es el camino y es bien peronista", dijo otro hombre de empresa.
Hay quienes creen que el camino para convencer a los Kirchner debería incluir, inevitablemente, a Julio De Vido. "Es el único que hace política en serio", dijo un ejecutivo.
¿Le gustará a Alberto Fernández que ése sea el camino y a De Vido saber que una idea proviene del ex funcionario?
Ninguno de los caminos para tratar de enfriar el candente conflicto gremial parece fácil.

*y mientras la democracia se aleja cada dia mas

S.E.H.S.M.A. INFORMA

El SINDICATO DE EMPLEADOS DE HIPERMERCADOS , SUPERMERCADOS, MAYORISTAS Y AFINES, cumple en informar a los compañeros trabajadores, que la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal, con el voto unánime de sus integrantes, resolvió en fallo del 27-10-09, ordenar al Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo nro. 73 de la Capital Federal, abocarse al trámite del pedido de nulidad de la elección de delegados del personal de Jumbo Retail Argentina s.a de Lomas de Zamora, realizada el día 15 de Julio del año en curso. Dicho planteo de nulidad ha sido articulado por los compañeros Rodriguez Freire, Lastra, Carnevale y Sayago, en protección de los derechos de todos los compañeros, ante la fraudulenta elección llevada adelante por el Sr. Jorge Bence, con la connivencia de Jumbo Retail Argentina s.a., quien entre otras conductas, permitió el accionar de patovicas dentro del mercado para amedrentar, por medio de violencia e intimidación a los compañeros trabajadores. Este logro, es posible gracias a la valentía de los compañeros impugnantes y a la invalorable defensa de los derechos sindicales y laborales que ejerce el S.E.H.S.M.A., cuya Secretaría General desempeña Carlos Tito Godoy.
La justicia resolverá sobre la nulidad de la elección de delegados.

A nuestros compañeros de

LA AGRUPACIÓN MERCANTIL
28 DE ABRIL “LISTA VERDE”
*por luchar por la verdadera libertad sindical

LUNES 2 DE NOVIEMBRE DE 2009- 19:30 HS
POLIDEPORTIVO S.E.C.- RUTA 7- TRELEW.

*Aumentó 33%
las asignaciones
familiares
por hijo

El Gobierno resolvió el dia lunes19. aumentar un 33 por ciento las
asignaciones familiares por hijo, medida que será retroactiva al
1° de este mes, por lo cual los nuevos valores se cobrarán con
los salarios de octubre.

El incremento se abonará retroactivo al mes de octubre, se
abonará en el mes de diciembre y lo perciben trabajadores en
relación de dependencia, beneficiarios del seguro por
desempleo y de accidentes de trabajo y jubilados.
Los beneficiarios
Tras el anuncio de un aumento del 33,3 por ciento en las
asignaciones familiares por hijos menores de 18 años, se
conocieron los montos que corresponderá para el cobro de las
distintas categorías beneficiadas.
El beneficio sigue dejando afuera a los trabajadores que cobran
más de 4.800 pesos mensuales. Es así que los trabajadores que
perciben un sueldo mensual de 2.400 pesos o menos, cobrarán
387 pesos por hijo y los que reciben un salario entre 2.400 y
hasta 4.800 pesos, percibirán un monto de 270 pesos por hijo.
Se estima que la medida beneficia a 4,3 millones de salarios por
hijo que paga mensualmente la Administración Nacional de la
Seguridad Social (ANSES). El monto es percibido por
trabajadores en relación de dependencia, beneficiarios del
seguro por desempleo y de accidentes de trabajo y de
pensiones de ex combatientes y jubilados.
Otros incrementos
Para quienes son beneficiarios de asignación familiar por hijo
con discapacidad el aumento implica un monto de 1.077 pesos,
en tanto que lo jubilados y pensionados que cobran asignación
recibirán 180 pesos por hijo, al igual que los trabajadores que se
encuentren cobrando subsidio por desempleo. Y el monto por
prenatal recibe el mismo aumento que la asignación por hijo
para los trabajadores en relación de dependencia.
Quedan sin cambios los beneficios de asignación por
nacimiento que alcanza los 600 pesos, el beneficio por adopción
que es de 3.600 pesos y el monto por matrimonio de 900 pesos.
La ayuda escolar anual sigue vigente en 170 pesos.
Al igual que sucede con las asignaciones familiares por hijo, los
anteriores montos dejan afuera a los trabajadores que cobran
más de 4.800 mensuales. Cabe aclarar que la ayuda escolar
anual no tiene tope salarial cuando se trata de un hijo con
discapacidad.

CADA DIA MAS CERCA!!!!

* MA,MAMA,MAMI,MAMITA,VIEJA....

ESTE 18 DE OCTUBRE DECILE...

feliz dia!!!

UNIDOS SOMOS MAS FUERTES

La primera vez que contactamos al Cro. Carlos Tito Godoy, Secretario General del SEHSMA (Sindicato de Empleados de Hipermercados, Supermercados, Mayoristas y Afines), vía telefónica, enseguida nos sentimos identificados. Saber y sentir que a otros compañeros les ocurre lo mismo que a nosotros, que nos atienden, nos escuchan y aconsejan, especialmente por éstos días, cuando varios integrantes de nuestra Agrupación están siendo perseguidos por la conducción del SINDICATO DE EMPLEADOS DE COMERCIO DE TRELEW, que es dirigido por el Sr. Alfredo Beliz, nos da fuerza para seguir luchando. Las autoridades del SEC TRELEW, no admiten que surjan entre los compañeros, nuevos dirigentes gremiales, con ideas renovadas e ímpetu de lucha, para dar respuesta a los nuevos desafios de los tiempos que corren, representando, sin duda, al nuevo modelo sindical argentino. Por eso, las autoridades del SEC TRELEW hacen lo imposible para "barrer" con la nueva generación de dirigentes gremiales que conformamos. En contraposición, existen los otros dirigentes sindicales, aquellos dirigentes sanos, combativos, que respaldan a los trabajadores y son respaldados por éstos, que luchan por los derechos de los trabajadores, hombro a hombro y no a sus espaldas, en resúmen, los que construyen la nueva clase dirigente, la que realmente representa a los trabajadores, que le dice no a la violencia y sí a la libertad y a la democracia sindical. Ello fue lo que nos demostró el Cro. Carlos Tito Godoy en su visita a nuestra zona. La solidaridad y la pasión es sin lugar a dudas, sinónimo de Tito Godoy. Los tres días que estuvo presente en nuestra zona, en las que mantuvimos innumerables reuniones, abordamos temas de interés, analizando la problemática actual de los empleados mercantiles. Concluímos que uno de los principales problemas que enfrentamos, tiene su origen en las pésimas administraciones y las malas políticas llevadas a cabo por los dirigentes sindicales que no están comprometidos con los trabajadores a los que representan. Hemos generado importantes lazos de amistad y respeto y recibimos el total apoyo del SEHSMA para poder lograr nuestros objetivos, lo que nos ayudará a reforzar la estructura de nuestra joven agrupación. Chubut, Septiembre de 2009. COMISIÓN DIRECTIVA - AGRUPACIÓN MERCANTIL 28 DE ABRIL.

Ley 23551 Asociaciones sindicales..

Título Preliminar. De la tutela de la libertad sindical

Artículo 1º - La libertad sindical será garantizada por todas las normas que se refieren a la organización y acción de las asociaciones sindicales.

Artículo 2º - Las asociaciones que tengan por objeto la defensa de los intereses de los trabajadores se regirán por esta ley.

Artículo 3º - Entiéndese por interés de los trabajadores todo cuanto se relacione con sus condiciones de vida y de trabajo. La acción sindical contribuirá a remover los obstáculos que dificulten la realización plena del trabajador.

Artículo 4º - Los trabajadores tienen los siguientes derechos sindicales: a) Constituir libremente y sin necesidad de autorización previa, asociaciones sindicales; b) Afiliarse a las ya constituídas, no afiliarse o desafiliarse; c) Reunirse y desarrollar actividades sindicales; d) Peticionar ante las autoridades y los empleadores; e) Participar en la vida interna de las asociaciones sindicales, elegir libremente a sus representantes, ser elegidos y postular candidatos.

Artículo 5º - Las asociaciones sindicales tienen los siguientes derechos: a) Determinar su nombre, no pudiendo utilizar los ya adoptados ni aquéllos que pudieran inducir a error o confusión; b) Determinar su objeto, ámbito de representación personal y de actualización territorial; c) Adoptar el tipo de organización que estimen apropiado aprobar sus estatutos y constituir asociaciones de grado superior afiliarse a las ya constituídas o desafiliarse; d) Formular su programa de acción, y realizar todas las actividades lícitas en defensa del interés de los trabajadores. En especial ejercer el derecho a negociar colectivamente el de participar, el de huelga y el de adoptar demás medidas las de más de acción sindical.

Artículo 6º - Los poderes públicos y en especial la autoridad administrativa del trabajo, los empleadores y sus asociaciones y toda persona física o jurídica deberán abstenerse de limitar la autonomía de las asociaciones sindicales, más allá de lo establecida en la legislación vigente.

Artículo 7º - Las asociaciones sindicales no podrán establecer diferencias por razones ideológicas, políticas, sociales, de credo, nacionalidad, raza o sexo, debiendo abstenerse de dar un trato discriminatorio a los afiliados. Lo dispuesto regirá también respecto de la relación entre una asociación de grado superior y otra de grado inferior.

Artículo 8º - Las asociaciones sindicales garantizarán la efectiva democracia interna. Sus estatutos deberán garantizar: a) Una fluida comunicación entre los órganos internos de la asociación y sus afiliados; b) Que los delegados a los órganos deliberativos obren con mandato de sus representados y les informen luego, de su gestión: c) La efectiva participación de los afiliados en la vida de la asociación, garantizando la elección directa de los cuerpos directivos en los sindicatos locales y seccionales; d) La representación de las minorías en los cuerpos deliberativos

*Tito Godoy Junto a los compañeros de Pto.
Madryn

El SEHSMA informa
Que nuestro sec.gral. Tito Godoy viajo a la patagonia a pedido de nuestros compañeros de la
agrupacion mercantil 28 de abril ,de Pto. Madryn y Trelew, empleados de supermercados,hipermecados,mayoristas y otras actividades con el fin de reorganizar a nuestros compañeros los cuales valientemente han decidido formar parte de nuestro nuevo sindicato SEHSMA desde .....COMODORO RIVADABIA, ESQUEL, BARILOCHE, NEUQUEN, RIO GALLEGOS Y USHUAIA

SE VIENE

EL S.E.H.S.M.A

REGIÓN PATAGONICA.

*fuente :http://unidosempleadosdecomercio.blogspot.com/

SEHSMA

LLEGO A

CHUBUT !!!


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*Presentacion de la Agrupacion en Pto.Madryn



*Presentacion de la agrupacion en Trelew

LO QUE VALE ES EL CONCEPTO...



SE ENTENDIÓ!!!

Los sindicalistas del subte admiten que paran por una interna gremial y hablan de 'derecho de autodefensa'

http://www.infobae.com/

El sindicalista Roberto Pianelli confirmó en Radio 10 que realizarán la huelga de 12 a 14 para exigir al gobierno nacional autorice la creación de un nuevo gremio. "No formamos parte de la UTA y no podemos ejercer el derecho a la libertad", afirmó El gremialista Roberto Pianelli justificó, en diálogo con el programa Cada Mañana de Radio 10, la medida de fuerza que realizarán este mediodía en rechazo al encuadramiento gremial y para pedir que el Ministerio de Trabajo, que encabeza Carlos Tomada, reconozca un nuevo sindicato exclusivo de los empleados del subte.

La medida de protesta, que arrancó ayer con la liberación de los molinetes de las estaciones de la red, se produce a pocas horas de acordarse en paritarias un nuevo aumento de salarios para los trabajadores. Así, el sueldo mínimo quedó fijado en 4.000 pesos y el más alto del escalafón, en 6.500.

"Hace un año que venimos buscando los caminos, el lunes avisamos de esto y ayer levantamos los molinetes. No nos dejan más alternativa que ejercer el derecho de autodefensa", respondió Pianelli, al ser consultado sobre los motivos de la manifestación.

"No queremos separarnos de la UTA, porque no formamos parte de ella. El problema es que no podemos ejercer nuestro derecho a la libertad", explicó Pianelli.

El sindicalista aseguró que "hay un juez que avaló la inscripción del nuevo gremio" y que la UTA y Metrovías "no lo permiten". Pianelli dijo que "esto va mas allá de un aumento salarial", ya que se trata de "un derecho a la libertad".

El país / Edición Impresa

de los dos gremios de motoqueros, el alineado con la cgt obtuvo la personería gremial
Ahora Moyano también anda en moto
La disputa es entre la Asociación Sindical de Motociclistas y el Sindicato Independiente de Mensajeros, afín a la opositora CTA, que dice tener más antigüedad y representatividad. El mercado potencial
es de 25 mil afiliados. El rol de Mariano Recalde.

Hugo Moyano dio el zarpazo sobre las motos. Bajo su padrinazgo, un sindicato de motoqueros obtuvo días atrás la ansiada personería gremial. Se trata de la Asociación Sindical de Motociclistas, Mensajeros y Servicios (ASIMM), que a instancias de una resolución del Ministerio de Trabajo le ganó una pulseada histórica a otro gremio, alineado con la opositora CTA.

El reconocimiento, otorgado el 30 de julio, le permitirá a ASIMM capturar un mercado potencial de 25 mil afiliados y engrosar así el imperio de Moyano sobre el sector del transporte. Ése es el número estimado de trabajadores que circulan a diario entre la Capital Federal y el Gran Buenos Aires motorizados o a bordo de bicicletas. Un panorama prometedor para un sindicato que fue normalizado el 29 de diciembre último, hace apenas ocho meses.

Tanto ASIMM como el Sindicato Independiente de Mensajeros y Cadetes (Simeca, el otro gremio de la actividad afín a CTA) alegan tener un número similar de afiliados, alrededor de 1.200. Pero el alineamiento distinto dentro del movimiento obrero terminó de volcar la balanza. El sindicato reconocido se ubicó rápidamente en la estructura de la CGT y contó con la asistencia legal de Mariano Recalde, el abogado que desde julio ocupa el sillón más importante en la estatizada Aerolíneas Argentinas.

Moyano, en este contexto, le debe al hijo de su principal asesor, Héctor Recalde, haber puesto un pie en el mercado aerocomercial y ahora también en el transporte sobre dos ruedas. Por su cuenta, el jefe de la CGT y de los camioneros ya se había alzado con un porcentaje sobre el paquete accionario del ferrocarril Belgrano Cargas.

La conquista de la personería por ASIMM fue más una cuestión de oportunismo que producto de una lucha histórica, como reconoce el propio jefe del sindicato, Marcelo Pariente. “Unos vivos, que tenían intereses personales y, vinculados con la patronal, presentaron un expediente en el Ministerio de Trabajo para armar un gremio vacío. Entonces decidimos con dos organizaciones (Agrupación de Trabajadores Motociclistas y Ciclistas 17 de Octubre, y Motoqueros Peronistas) darle contenido a lo que hasta hace poco era un sello. Ahí pedimos normalizar el gremio y llamar a elecciones, lo que concretamos el 29 de diciembre pasado”, explicó Pariente.

El dirigente reconoció que la historia de ASIMM como organización se remonta a unos cuatro años, pero que recién en 2007 comenzó a tomar forma como un sindicato en expectativa. En cambio, los miembros de Simeca afirman tener una década de presencia en las calles como entidad representativa de los motoqueros y empleados de entrega a domicilio.

“Nuestras primeras reuniones datan de 1999. Es más, el Día del Mensajero fue instituido el 20 de diciembre por nuestro protagonismo en las jornadas de 2001, cuando un compañero de nuestra actividad, Gastón Ríos, fue asesinado por la Policía Federal”, le contó a este diario Javier Altrudi, encargado de prensa de Simeca. Altrudi se quejó del trámite resuelto a favor de ASIMM en el Ministerio de Trabajo: “Presentamos un recurso administrativo y legal porque entendemos que hubo discriminación con nosotros. Queremos ir con el otro sindicato a un cotejo de afiliados para ver quién es más representativo”, desafió.

La Ley de Asociaciones Sindicales establece que cuando dos gremios alegan representar al mismo sector de trabajadores se procederá “al cotejo necesario para determinar cuál es más representativo”. En el caso de los motoqueros el trámite no fue cumplido por la cartera laboral, a pesar de la mayor antigüedad y presencia callejera de Simeca como organización.

El alineamiento con la CGT le allanó el camino a ASIMM. El propio Pariente lo explica: “Somos orgánicos dentro de la CGT. Políticamente pertenecemos a las 62 Organizaciones, que conduce Gerónimo Venegas, y en lo gremial a la CGT, donde el que manda es Moyano. Y Mariano Recalde es un compañero que mostró mucha capacidad para llevar adelante el trabajo que necesitábamos para organizarnos”.

*Entrevista a CAVALIERI

-Que opina de la creacion de SEHSMA?


*Son gente nueva ,con mucho futuro

-Hablo de ellos con jorge bence?


*Sii ,es que con el tengo una relacion especial

-Relacion especial??


*Somos muy unidos.....

jajaja!!!!
Se quieren matar

¡Apoyemos a los trabajadores de

Kraft Terrabusi

Paro y toma contra los despidos

Los trabajadores de Kraft Terrabusi de la planta de Gral. Pacheco están enfrentando con el paro total, los despidos de más 160 trabajadores que incluyen a todos sus representantes sindicales, la Comisión Interna y delegados. La planta de 2.600 trabajadores está parada desde el martes 18 a las 14:00 hs.

El Ministerio de Trabajo llamó a conciliación obligatoria. La empresa no lo acató intentando dejar a los despedidos afuera. Pero los trabajadores se organizaron y pudieron hacer entrar a los despedidos a la planta, saltando los molinetes junto con la ayuda de sus compañeros.Posteriormente cortaron la Panamericana.

Libertad y democracia sindical
La Justicia repuso en su trabajo a una enfermera

[13/08/2009 - ACTA] La Justicia ratificó que una enfermera que había sido despedida por participar en la creación del Nuevo Sindicato de la Salud (NUSISA-CTA) debe ser repuesta en su lugar de trabajo. Se trata del caso de Nydia Acosta, quien es empleada de la empresa de medicina prepaga Galeno Argentina.
Acosta fue una de las fundadoras de un gremio que en la Capital Federal rompió con el monopolio del sindicato de la Sanidad. Para convocar a la asamblea de creación del nuevo gremio, ella y otros trabajadores publicaron una solicitada en Página/12; al día siguiente, Galeno le envió el telegrama.
La enfermera presentó un pedido de amparo, que la Justicia le concedió en primera instancia, por lo cual pudo volver a trabajar. El fallo que ayer ratificó ese criterio fue dictado por la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones.
Los abogados del Observatorio Jurídico de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) señalaron que la resolución está “en el marco de una gran cantidad de fallos que ordenaron reinstalar en su puesto a activistas sindicales por la aplicación de la ley antidiscriminatoria y de los convenios de la Organización Internacional del Trabajo”.
Aunque “durante mucho tiempo se entendió que la estabilidad en el trabajo sólo correspondía a los representantes de los sindicatos con personería gremial, en este caso se trata de una militante de un sindicato recién fundado que no tiene todavía siquiera la simple inscripción gremial”.
La creación de nuevos gremios, casi todos ellos fundados en oposición a sindicatos integrantes de la CGT, va en aumento desde que la Corte Suprema dictó, el año pasado, un fallo en favor de la libertad sindical.
Como las leyes no han sido todavía adecuadas a ese fallo, es frecuente que se den casos en los que debe intervenir la Justicia en lo laboral.
“Este tipo de medidas judiciales se orientan en el mismo sentido que las observaciones que cada año efectúa la Comisión de Expertos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a la ley sindical vigente por su incompatibilidad con el Convenio 87 que cuestiona el monopolio de los sindicatos con personería gremial y ratificado por la Corte Suprema de Justicia en el fallo de ATE”, expresaron los integrantes de la Asesoría Jurídica de la Central.
“En efecto, durante mucho tiempo se entendió que la estabilidad sólo correpondía a los representantes de entidades con personería gremial y sólo éstos tenían derecho a la reinstalación en caso de despido. En esta medida, se trata de una representante de una entidad recién fundada que no tiene ni la simple inscripción gremial y la discriminación se produce como consecuencia del derecho a constituir sindicatos”, agrega el documento elaborado por los letrados de la CTA.

EL ARTICULO 14 BIS DE LA CONSTITUCIÓN NACIONAL


El art. 14 bis. de la C.N. incorporado en la reforma de 1957 establece:
"El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.
El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna."



*Dicho artículo distingue:



*PRIMERA PARTE:
a) condiciones de trabajo en orden a:
* prestación en sí del servicio,
* remuneración,
* duración,
* control y colaboración en la empresa.

b) asociación sindical



*SEGUNDA PARTE:
a) derechos gremiales.

*TERCERA PARTE:
a) seguridad social.

Seguimos siendo noticia

*renovacion sindical

*ENTREVISTA AL TITULAR DEL NUEVO GREMIO MERCANTIL

EN LOMAS DE ZAMORA‏

* noticias lomas de zamora

*crearon un nuevo sindicato

Carlos “Tito” Godoy Renovación sindical
Laura V. Benítez

Carlos “Tito” Godoy, Secretario General del Sindicato de Empleados de Hipermercados, Supermercados, Mayoristas y Afines (SEHSMA) de Lomas de Zamora, Esteban Echeverría y Ezeiza, en entrevista exclusiva con Agencia Comunas, presenta ésta nueva formación sindical y cuenta los avatares y riesgos que corrió por representar a una alternativa sindical de cara a los trabajadores.

“Este sindicato quiere terminar con el aburguesamiento y la dictadura sindical, porque están todos aburguesados desde Armando Cavalieri para abajo. Los dirigentes del oficialismo no quieren que los trabajadores y delegados participen en lo gremial, tienen miedo que se junten, que tengan peso y reclamen. A esto le temen. Por eso, todo lo que pasamos nosotros cuando decidimos juntarnos, nada nos fue fácil: trabas, amenazas, persecuciones, pero seguimos trabajando con un objetivo claro que es la defensa de los trabajadores”, enfatizó Godoy.

¿Cómo y por qué surge este sindicato?-
Este sindicato surge luego de tres años de lucha contra el oficialismo sindical que dirige Jorge Bence. El 17 de julio del 2008 fuimos a elecciones, hecho que nos incorporó cierta cantidad de votos por urnas, pero que no nos alcanzó para lograr la dirigencia. Nos dimos cuenta que hubo cierto manejo electoral y empezamos a averiguar. Así fue que hicimos la denuncia correspondiente y encontramos ciertas anomalías. 299 concretamente. Esto fue a la justicia y todavía estamos esperando resultados sobre las denuncias presentadas.

¿Qué tipo de anomalías?-
Manejo de documentos y carnets de afiliación por parte del personal de seguridad, que votaban como si fueran afiliados al sindicato. Así, mediante este mecanismo fraudulento, votaban, cobrando $150 por ser de seguridad y $100 más por votar en contra de nuestra lista, por cada voto emitido. Fue muy complicada esa elección para nosotros porque no dejaban que entren nuestros fiscales. A raíz de esto, nos pusimos de acuerdo con varios delegados y dijimos: ´si somos los genuinos representantes de los empleados de supermercados e hipermercados, por qué no armamos un sindicato que sea de una rama específica como ser de empleados de hipermercados, supermercados, mayoristas y afines´. A raíz de ésta idea y de este conflicto, se formó este sindicato con empleados de distintos supermercados, el 8 de julio del 2009, con 211 personas en la asamblea, las cuales firmaron los papeles que presentamos en el Ministerio de trabajo el 22 de julio, con un número de expediente. Ahora el Ministerio de Trabajo tiene 30 días para expedirse con respecto a nuestra formación. Es seguro que desde este Ministerio más la Federación nacional y Armando Cavalieri nos van a poner algunas trabas, pero nosotros seguiremos perseverando, trabajando y luchando por este objetivo concreto.

¿El sindicato es un sindicato paralelo al de empleados de comercio?-
No, nosotros no venimos a ser un sindicato paralelo. Lo que nosotros queremos hacer es representar a una rama específica de los trabajadores de comercio: a los empleados de hipermercados, supermercados, mayoristas y afines. Eso es básicamente. Hacer como hizo Hugo Moyano con el Sindicato de camioneros, distinguir ramas dentro de un mismo rubro. Nosotros todavía tenemos el mismo estatuto desde 1975 y el mercado ha cambiado, como así se han incorporado nuevas actividades y modalidades de trabajo. La idea fue formar este sindicato para recategorizar a todos los trabajadores y que ganen un poco más que el empleado común. Por eso nos reunimos con todos los compañeros, con los delegados y formamos este nuevo sindicato. Recién empezamos, con un montón de trabas, pero eso no nos achica, ya pasamos muchas cosas.

¿Cree que hay que aprender de la conducción sindical de Hugo Moyano?-
El gremio de Moyano es un gremio combativo, no como el nuestro que está dormido y aburguesado. Creo que el único dirigente gremial que puede caminar por la calle es Moyano. Además conoce, sabe cuáles son los reclamos de los trabajadores y sus necesidades y los trabajadores no se quejan de él. El demostró que si uno se planta seriamente y con un objetivo claro, los beneficios para los trabajadores se concretan, como por ejemplo que sus trabajadores cobren $3600 por mes. Esto demuestra, que nuestro gremio está dormido, porque nuestros trabajadores cobran $1600 por mes. Hay que tener presencia gremial como la tiene Moyano. En base a esta idea voy a darte un ejemplo: La Federación de empleados de comercio en Abril del 2008 firma un convenio del 20% hasta abril del 2009. En abril del 2009 iba incorporado al básico, ´ ¿Qué hicieron?´ Llegaron a un acuerdo con las empresas y este aumento no lo incorporan. Borraron con el codo lo que escribieron con la mano. Lo dejaron no remunerativo hasta enero del 2010. Moyano no hace esto, si pide algo en tal fecha, es a tal fecha. Digo Moyano como ejemplo, pero existen otros gremios que realmente pelean. Prácticamente un empleado de comercio cobra $800 en negro, porque son no remunerativos, que no van ni al aguinaldo, ni a las vacaciones. Es mucha plata. Esperemos que en enero del 2010 lo incorporen, porque encima para esa fecha el salario mínimo vital y móvil va a estar en $1500 progresivo. En el Sindicato de Empleados de Comercio no hay dirigentes que peleen una escala salarial. Ahora, nosotros, como miembros del sindicato de empleados de hipermercados, supermercados, mayorista y afines, estamos haciendo un estudio que analiza y da cuenta de las ganancias por parte de las empresas, son muchas sus ganancias, es mentira que no ganan. Con solo decir que las empresas con las ofertas ya están ganando un 20%. Este estudio nunca lo hizo ningún dirigente de comercio y mirá que hay encuestadores, personas capacitadas para hacerlo, pero no lo hacen. Así es que nosotros, en base a las conversaciones que tenemos con los empleados y los delegados, nos vamos enterando de un montón de cosas y luego ponemos a expertos a trabajar en el tema.

Recién me hablaba de aburguesamiento por parte del oficialismo sindical… ¿A qué se refería concretamente?-
Que no conocen a los afiliados; que no caminan las calles; no saben las necesidades del trabajador; sus problemáticas. No los representan, no saben dirigir. Pero yo no le voy a enseñar a Jorge Bence, que está desde 1974 en lo sindical, cómo tiene que dirigir. Las condiciones dignas y seguras de trabajo no se pueden ni se deben negociar. Además, no puede ser que no haya un convenio que nos represente y que el de 1975 no se modifique. Este sindicato quiere terminar con el aburguesamiento y la dictadura sindical, porque están todos aburguesados, desde Cavalieri para abajo. Los dirigentes del oficialismo no quieren que los trabajadores y delegados participen en lo gremial, tienen miedo que se junten, que tengan peso y reclamen. A esto le temen. Por eso, todo lo que pasamos nosotros cuando decidimos juntarnos, nada nos fue fácil: trabas, amenazas, persecuciones, pero seguimos trabajando con un objetivo claro que es la defensa de los trabajadores.

¿Cuántos afiliados se prevé tener de acá a fin de año?-
Nosotros vamos a tener, sin los mercados chinos que nos faltan verificar, cerca de 3200 afiliados. Los supermercados chinos se incorporan porque son autoservicio y nosotros en la zona de Lomas de Zamora, Esteban Echeverría y Ezeiza, tenemos casi 80 comercios chinos. Además, sus empleados, trabajan en las peores condiciones, están cada vez peor y por eso buscamos representarlos como sindicato. Además la cantidad de horas que trabajan y encima en negro. Pero todavía todos estos datos los estamos verificando. En cambio, un hipermercado Jumbo, Carrefour, Disco, entre otros, no tienen trabajadores en negro, eso marca la diferencia entre unos y otros.

¿Cuál es el objetivo a corto plazo?-
Lo que queremos ahora es armar un convenio donde realmente se vean reflejadas las tareas que realiza el trabajador de hipermercados, supermercados, mayoristas y afines. Porque el convenio que rige actualmente a los empleados de estos sectores es obsoleto, es de 1975, época en la que estos establecimientos no existían como ahora. Es raro que la Federación nacional no se haya sentado nunca a discutir el establecimiento de estas ramas dentro del rubro empleados de comercio.

Armando Cavalieri como titular de la Federación nacional y Jorge Bence como secretario general del sindicato de empleados de comercio a nivel local… ¿Se acercaron a dialogar con Ud. ante ésta nueva formación sindical?-
No hubo ningún acercamiento, ninguna respuesta a inquietudes. Nada. Vamos a conocer su respuesta cuando el Ministerio de Trabajo se expida sobre esta formación que presentamos. Sabemos que están molestos, por referencias y comentarios. Pero nuestra idea fue hacer algo para que el empleado de comercio se sienta verdaderamente representado.

Hay 19 causas penales con respecto a hechos de violencia que miembros del sindicato sufrieron ¿Cómo se dieron estos hechos?-
El primero fue en octubre del año 2006, donde caminábamos las calles y los mercados repartiendo volantes con información para los empleados de comercio. Información que no iba en contra de nadie, solo datos que todo trabajador tiene que conocer. A raíz de esto, el oficialismo sindical de los empleados de comercio, mandaba a sus patovicas a castigarnos. Los mas castigados fueron los delegados, con lesiones graves, fracturas, entre otros. Las causas que presentamos nunca caminaron, porque ellos tienen muy buenos contactos a nivel judicial, así que encontrar justicia ante estos hechos creo que va a ser complicado.

¿Qué debe esperar el afiliado de la conducción de Carlos Godoy?-
Lo primero que quiero resaltar es que los empleados se van a sentir verdaderamente representados por nosotros. Estamos haciendo inspecciones y relevamiento de datos en todas las cadenas para que se respeten las condiciones laborales. Que se queden tranquilos los trabajadores que van a ser representados. Estamos demostrándolo con hechos, porque estamos trabajando para que así sea. Tenemos que luchar con las empresas, porque ellas juegan para el oficialismo sindical, pero como nosotros no vamos con planteos ilógicos, vamos con el reclamo de que se respeten las condiciones de trabajo y se brinden las herramientas o accesorios necesarios para que el trabajador pueda desempeñarse. Cosas puntuales para que las empresas las respeten. Que los trabajadores tengan en claro que nosotros somos un sindicato independiente y de primer grado y como tal, tenemos total autonomía, no dependemos de nadie.

visitá http://www.agenciacomunas.com.ar

Tan bajo pegas!!!
eso se llama desesperacion

CON LOS CHICOS NOOOO!!!!

*Eso lo sabe y lo respeta cualquiera

Como todos los años el SINDICATO DE EMPLEDOS DE COMERCIO DE LOMAS DE ZAMORA ES DECIR JORGE BENCE hace entrega de juguetes a sus afiliados para el DIA DEL NIÑO, despechado este sr.jorge Bence a los afiliados que participaron en las ultimas elecciones 16/07/2008 Como fiscales de la lista opositora se los niega y su hermano Claudio ,con aliento etilico, acompañado con gorilas los invita a desafilarse uhhhh!!!

Debería tener en cuenta la creación del SEHSMA ya que nació por su inoperancia y sigue creciendo gracias a sus errores.

TU SINDICATO. SEHSMA

- Lomas de Zamora -

Crearon el SITRAIC Trabajadores de la construcción oficializaron la ruptura con la UOCRA. Víctor Grosi será el titular de la flamante entidad gremial.

En el transcurso de una multitudinaria asamblea que colmó las instalaciones del Club Almafuerte de Lomas de Zamora, la Junta Promotora del Sindicato de Trabajadores de Industria de la Construcción Regional Sur (SITRAIC) abrió las deliberaciones de su Congreso fundacional, en el que Víctor Grosi fue elegido secretario general. Durante el encuentro se aprobó por unanimidad la creación del nuevo sindicato, la propuesta de estatuto y designación de las autoridades provisorias, que por seis meses se encargarán de tramitar la correspondiente inscripción gremial y convocar a elecciones. Grosi será secundado por Sandro Gómez como secretario adjunto, y Ruben González como secretario de organización. Al hacer uso de la palabra, Grosi manifestó "A la creación de nuestra propia herramienta sindical nos ha llevado la falta de representación de la UOCRA al desoír las urgencias y reclamos de los trabajadores. Hasta hoy la UOCRA viene contando con la representación, y lo que aquí queda demostrado es que nosotros contamos con la representatividad, que nos da la fuerza para motorizar la consolidación de un nuevo sindicato donde se defiendan mejores condiciones de trabajo y mejores salarios. Donde se defienda la libertad sindical y donde se practique la auténtica democracia con pluralismo y genuina representación de las minorías. Hemos dejado de pertenecer a un palacio lleno de gordos inútiles, que se arrodillan ante las patronales por salarios de miseria, para tener una herramienta que nos defienda con legitimidad y honradez". El nuevo sindicato cuenta con sede en la ciudad de Lomas de Zamora, aunque su radio de actuación se extiende desde Lanús, Avellaneda a Almirante Brown, Esteban Echeverría, Presidente Perón, San Vicente, Ezeiza y Cañuelas, y al que se suman trabajadores de Avellaneda, Quilmes, Berazategui, Florencio Varela y La Matanza, logrando una masa laboral que supera los 6000 adherentes. El nacimiento del SITRAIC se produjo tras una serie de episodios de hostigamiento -que incluyeron un herido de bala la semana pasada- que fueran denunciados en la sede policial, en las fiscalías correspondientes, e incluso hasta detallados en una nota dirigida al ministro Carlos Stornelli y comunicado a las máximas autoridades policiales de la Provincia.

http://www.politicadelsur.com.ar/00151/0151lomas03.htm

S.E.H.S.M.A.
SINDICATO DE EMPLEADOS DE HIPERMERCADOS, SUPERMERCADOS, MAYORISTAS Y AFINES
Expte. M.T.E.S.S. de la Nación nro. 1.337.972

Compañeras/os, les hacemos saber que el día 8 de Julio de 2009 se ha creado el Sindicato de Empleados de Hipermercados, Supermercados, Mayoristas y Afines, cuya sigla es S.E.H.S.M.A.. Ésta nueva entidad sindical, representa a los trabajadores que se desempeñen en empresas y/o establecimientos que como actividad principal y/o accesoria exploten por cuenta propia o ajena Hipermercados, Supermercados, Mayoristas, Minimercados, Autoservicios y Afines y Repositores Externos de los mismos, en todos los casos de venta minorista y mayorista, con ambito de actuación territorial en los partidos de Lomas de Zamora, Esteban Echeverría y Ezeiza, de la Provincia de Buenos Aires. A partir de ahora contas con una verdadera representación gremial. Te invitamos a participar activamente en tu Sindicato. En tu lugar de trabajo existe algún compañero o compañera que ya pertenece al Sindicato, pedí su asesoramiento o concurrí a nuestra sede central, que se encuentra en Boedo 601 (esquina Azara), piso 1° de Lomas de Zamora, TE 42920405, correo electrónico: sehsma@yahoo.com.ar, en donde encontrarás el asesoramiento gremial y jurídico que necesites. Te esperamos para hacer del SEHSMA un Sindicato grande. Tu Sindicato, el Sindicato de los verdaderos Trabajadores, el que siempre está, el que no te da la espalda, el que le dice NO a la violencia, el que lucha por tus mejores condiciones de trabajo, el que exige un salario digno. TE ESPERAMOS!

Carlos "Tito" Godoy
Secretario General
Pedro Rosas
Sec. Adjunto
Sebastián Lastra
Sec. de Org.
Alejandro Paez
Sec.As.Laborales

MERCANTILES: La Justicia ordenó reincorporar a trabajadores de supermercado

MERCANTILES: La Justicia ordenó reincorporar a trabajadores de supermercado

El Juzgado de Instancia del Trabajo del Distrito Judicial Norte dictó sentencia y ordenó la reincorporación de dos operarios del supermercado Carrefour, quienes integran la Comisión Directiva del Sindicato en formación SITRACOM (Sindicato de Trabajadores de Comercio), reconociendo a la entidad gremial.
Wenceslao Benitez, Secretario General expresó, “nos ha notificado la Justicia de la medida cautelar por la cual los compañeros tiene que volver a trabajar dentro de las 24 horas de realizadas las notificaciones a la empresa, por lo cual esto es un logro importante para el Sindicato, porque queda demostrado que tenemos toda la documentación regla y que somos un Sindicato en formación debidamente reconocido por las autoridades competentes”.
Los trabajadores Ramón Godoy y Rubén Vélez por orden de la justicia laboral deberán ser reincorporados a sus puestos de trabajo en el supermercado Carrefour y la firma deberá depositar en el BTF el monto correspondiente salarios desde el día 09/06/09 hasta su reincorporación. Cabe recordar que estos trabajadores fueron despedidos del mencionado supermercado por ser integrantes de la Seccional Río Grande del SITRACOM y la empresa no reconocía al gremio.
En este caso, el Ministerio de Trabajo de la provincia, dictó la conciliación obligatoria, pero no hubo acuerdo entre las partes ya que la empresa mantenía su posición por lo que los trabajadores denunciaron sus despidos a la justicia, quien falló y dicto jurisprudencia reconociendo al gremio de SITRACOM.
Benitez, agradeció el respaldo que reciben de manera permanente por parte de la Central de Trabajadores Argentinos (CTA) de Tierra del Fuego.

MERCANTILES: Nuevo sindicato

sehsma sigue en los medios!!


6:36 PM Martes, 21 Julio, 2009
Sindicales
Por medio de la presente notifico que en el día de la fecha se ha constituido el SINDICATO DE EMPLEADOS DE HIPERMERCADOS, SUPERMERCADOS, MAYORISTAS Y AFINES (SEHSMA), con ámbito de actuación en los partidos de Lomas de Zamora, Esteban Echeverría y Ezeiza, habiendo sido designada la comisión directiva, provisoria ,comenzando su mandato a partir del 8 de julio, decisión tomada en asamblea realizada el mismo día en el Club Olimpia de Lomas de Zamora ubicado en la calle Saavedra esquina Oliden a las 16 horas, con decisión unánime de los compañeros mercantiles allí presentes
Sin otro particular queda usted notificado
De esta manera hace unas semanas se notificaba Armando Cavalieri de que su gremio culminaba un sismo con una ruptura.

De acuerdo a lo declarado por el dirigente Carlos “TITO” Godoy, Secretario General del flamante Sindicato “Actualmente en Lomas de Zamora, Esteban Echeverría y Ezeiza, existen dos Sindicatos de Comercio, el oficial que carece de representatividad y no ejecuta ningún tipo de acción gremial, dejando a los trabajadores desamparados, encontrándose actualmente totalmente desmovilizado y un Sindicato paralelo, que tiene plena representación gremial de los trabajadores, lleva adelante acciones gremiales y asiste jurídicamente a los trabajadores, pero cuya conducción ha sido excluida de la vida sindical, primero por medio de una elección donde el oficialismo consiguió renovar sus mandatos en forma fraudulenta y posteriormente, quitándole la afiliación a algunos de los principales referentes sindicales de la oposición”.
En esa situación Godoy enmarco esta nueva realidad gremial manifestando que “en virtud de ello, ante la inquietud de los trabajadores, nació la necesidad de buscar nuevas
alternativas por lo que teniendo en vista las especiales características de los trabajadores de los hipermercados, supermercados y mercados mayoristas y minoristas, los que, por ejemplo tienen un régimen de trabajo diferente al resto de los trabajadores, ya que laboran casi todos los días del año y los empleadores están mayormente formado por grandes empresas, algunas multinacionales y con fuerte concentración de poder, era necesario que dicho sector se diferencie del resto de los trabajadores mercantiles, por lo que en forma espontánea surgió la necesidad de constituir el sindicato d empleados de hipermercados, supermercados, mayoristas y afines”.
El Secretario General de SHESMA finalizo explicando que “a su vez, incorporamos a los trabajadores que el sistema propio utiliza pero deja par ser empleados en empresas que muchas veces pasan a ser fantasmas, que son los repositores externos, los que trabajan para el hipermercado, supermercado, pero figuran como empleados de terceras empresas, muchas de las cuales con el paso del tiempo resultan ser insolventes.
Esos trabajadores van a tener ahora, en Lomas de Zamora, Esteban Echeverría y Ezeiza, una real representación gremial.
Por su parte, los trabajadores de hipermercados y supermercados minoristas y mayoristas, no se sienten representados por la FAECYS que desde ya hace algunos años viene suscribiendo acuerdos de recomposición salarial insuficientes y con carácter no remuneratorio, viendo además como un gremio desmovilizado, pierde terreno todo el tiempo frente a sindicatos modernos, pujantes y combativos como el de Camioneros, Subtes o Empleados de Peajes.
Por eso estamos acá, los trabajadores, constituyendo un sindicato de verdaderos trabajadores y no de corruptos burócratas que no representan a nadie”.

*fuente.:diarionco.com/news/?p=10964

20/07/09

Publicado por Actualidad Gremial Rio grande

MERCANTILES: Nuevo sindicato

Unos 300 trabajadores de los híper de Lomas de Zamora, Esteban Echeverría y Ezeiza se reunieron en asamblea fundacional, donde eligieron a las autoridades del nuevo gremio y aprobaron el estatuto que llevarán al Ministerio de Trabajo para pedir la inscripción del sindicato, que buscará representar a los tres mil trabajadores de híper y supermercados de la región, bajo la denominación de Sindicato de Empleados de Hipermercados, Supermercados y Mayoristas.

*uente:http://actualidadgremial.blogspot.com/2009/07/mercantiles-nuevo-sindicato.html



*fuente :www.newsmatic.e-pol.com.ar/index.php?...

Máxima alerta sanitaria / Nuevas medidas para evitar contagiosProrrogaron las licencias por la gripe A

Embarazadas y pacientes de grupos de riesgo contarán con siete días corridos más de permiso laboral; extienden el receso en la UBA

> Ir a la nota

lanacion.com | Información general | S?do 18 de julio de 2009

El Ministerio de Trabajo dispuso ayer una prórroga por siete días corridos, a partir de hoy, del período de licencias preventivas para los trabajadores que se encuentren en situación vulnerable, frente a la epidemia de gripe A (H1N1).

La resolución, que lleva el número 598, remite, para determinar el universo de empleados alcanzados, a la resolución 471. Esa norma mencionaba que tienen derecho a tomar la licencia las mujeres embarazadas y todas las personas inmunocomprometidas, que padezcan enfermedades oncológicas o que sufran patologías cardíacas crónicas, diabetes o afecciones respiratorias.

Esa decisión ministerial abarca en su efecto sólo a los trabajadores del Estado nacional. Sin embargo, el gobierno nacional vuelve a invitar a las empresas privadas y a los gobiernos provinciales a sumarse a esa medida. Ya lo hicieron la Capital, Buenos Aires, Santa Fe y Tucumán.

El subsecretario de Relaciones Laborales, Alvaro Ruiz, sostuvo que, desde la primera disposición sobre licencias, "hubo una respuesta acorde de las empresas" en el sentido de ayudar a la prevención. De todas formas, aclaró que no hay estadísticas que permitan conocer cuántos trabajadores se beneficiaron con ellas.

Con respecto al porqué del nuevo plazo, establecido en siete días, explicó que se va evaluando día a día con el Ministerio de Salud cómo avanzan los contagios.

En tanto, deberán regresar pasado mañana a sus trabajos los empleados públicos bonaerenses que gozaban de una licencia especial para cuidar a sus hijos pues, como comienzan las vacaciones formales, se descuenta que ya tenían resuelto con quien dejarlos.

La cartera laboral nacional también dispuso por siete días no atender al público en el Servicio de Conciliación Laboral (Seclo), que sí continúa recibiendo trámites ingresados por Internet. Podrán acudir a las oficinas las empresas y trabajadores que tengan algún acuerdo firmado (un retiro voluntario, por ejemplo) y que cuenten con un turno asignado para obtener la homologación del ministerio.

La UBA, por su parte, decidió ayer extender el receso en todas sus facultades hasta el 31 del actual, tras una reunión que mantuvieron los decanos con infectólogos, que recomendaron sostener la suspensión de clases. El gobernador misionero, Maurice Closs, también prorrogó el asueto escolar en su provincia.

Según se explicó ayer, los jardines maternales seguirán cerrados por el tiempo que lo hagan los otros niveles de enseñanza en cada distrito.

Estas resoluciones tienen que ver con las recomendacionies de los especialistas que integran el comité de crisis respecto de la disminución de contagios a partir de la suspensión de diversas actividades. A ello se suma el mayor cuidado de cada persona por mantener el aseo y el aislamiento frente al avance del virus H1N1.

REBELION EN LA GRANJA DE CAVALIERI



A partir del fallo de la Corte Suprema que el año pasado habilitó la apertura del modelo de sindicato único y producto de conflictos internos, despuntan nuevos gremios conformado por trabajadores mercantiles. Se trata de procesos que están siendo impulsados por el fallo de la Corte Suprema, que el año pasado recortó el poder de las estructuras sindicales tradicionales al establecer que los sindicatos con personería gremial ya no tienen la exclusividad de convocar a elecciones de delegados de base. El fallo también puso fin a la obligación de estar afiliado a ese sindicato para presentarse como delegado. Estos cambios en las reglas de juego fueron considerados como un golpe para el modelo de sindicato único por rama de actividad que rige en el país, aunque el modo en que esta herramienta será utilizada concretamente en el mundo del trabajo todavía no está claro: se está escribiendo con cada nuevo caso.

SEHSMA EN LOMAS DE ZAMORA

“Armando Cavalieri cuando éramos golpeados jamás nos recibió, presentamos notas, cartas, de todo, pero nunca nos atendió”.

El miércoles pasado, el Sindicato de Empleados de Hipermercados, Supermercados y Mayoristas hizo su asamblea fundacional. Unos 300 trabajadores de los híper de Lomas de Zamora, Esteban Echeverría y Ezeiza se reunieron en el Club Olimpia, donde eligieron a las autoridades del nuevo gremio y aprobaron el estatuto que llevarán al Ministerio de Trabajo para pedir la inscripción del sindicato, que buscará representar a los tres mil trabajadores de híper y supermercados de la región.

“Somos peronistas, aunque también hay radicales y algunos del PRO”, define Carlos “Tito” Godoy, titular de la nueva organización. El dirigente fue parte de la seccional Lomas de Zamora de 1982 al 2006, pero luego, por diferencias con su titular, Jorge Bence, pasó a la oposición. Hace tres años formaron una lista para disputar las elecciones. Las perdieron por 158 votos en un intrincado proceso electoral con denuncias de fraude. “Nosotros hicimos 19 denuncias penales porque nos lesionaron a compañeros el día de las elecciones. Llevaron a las hinchadas de Boca y Los Andes para que no nos dejaran entrar a votar.”

Afuera de la conducción del sindicato, consiguieron elegir delegados propios en los lugares de trabajo –los locales de Coto, Carrefour, Easy, Disco y Jumbo de la zona sur–. Esa fue la base sobre la que ahora están armando el gremio. “Al fallo de la Corte Suprema lo tomamos a partir de que no tuvimos una elección limpia”, resume Godoy.

El dirigente extiende la conflictiva relación que tuvieron en los últimos años con la conducción del gremio a su jefe máximo, Armando Cavalieri: “Cuando éramos golpeados jamás nos recibió, presentamos notas, cartas, de todo, pero nunca nos atendió”.

¿No les preocupa el hecho de que quedarán más débiles con esta ruptura? Ellos dicen que no: “En hipermercados y supermercados está la mayor concentración de mano de obra. Ahí ya tenemos fuerza propia, somos respetados, incluso hacemos inspecciones con el Ministerio de Trabajo”. Godoy dice que van a quedarse dentro de la CGT. Es más: “A la inscripción (del nuevo sindicato) la está llevando el estudio de Recalde”, el abogado de la central moyanista.

SITRACOM en Río Grande y en Ushuaia

“Los compañeros de comercio necesitaban una nueva alternativa”

Esa la denominación de la nueva entidad sindical mercantil conformada con ámbito de aplicación en Río Grande y en Ushuaia, Wenceslao Benítez y Gerardo Peloso son sus principales dirigentes que ya trabajan en la tramitación de la personería gremial, con el apoyo de la filial provincial de la Central de Trabajadores Argentinos (CTA).

En conferencia de prensa, Protacio Rebollo Secretario Gremial expresó que "estamos aquí porque los compañeros de comercio necesitaban una nueva alternativa; una representación más abierta con un sindicato más democrático donde puedan opinar, dar sugerencias; en definitiva estar mejor representados. Es por eso que nos hemos juntado con distintos compañeros para iniciar esta lucha".

En tanto, Wenceslao Benítez Secretario General Provincial indicó, "si bien ahora no tenemos mucho para ofrecer; pero si le vamos a garantizar que vamos a pelear por la estabilidad laboral, por sueldos dignos que cubran la canasta familiar.

Vamos a luchar para que los empresarios dejen de despedir gente, porque están echando de a uno, para no tener que hacer el preventivo de crisis y realizar despidos masivos. Pero todos los días se está echando gente", afirmó Benítez.

La idea de conformar un nuevo sindicato surgió a partir de las elecciones internas en el Centro de Empleado de Comercio, realizadas a comienzo de año, en las que quienes hoy conforman SITRACOM presentaron una lista que fue impugnada por la junta electoral, decisión que fue ratificada por el Ministerio de Trabajo.


LA ALTERNATIVA A O.S.E.C.A.C EN CORDOBA QUE BUSCA EXTENDERSE A TODO EL PAIS

La Asociación Mutual Mercantil Argentina, mucho más conocida por sus siglas AMMA, es una empresa social de servicios múltiples.


Nació en Villa María, para responder a las necesidades básicas de los empleados de comercio, el 9 de septiembre del año 1981, con la matrícula 335, otorgada por el I.N.A.E.S. (Instituto Nacional de Asociativismo y Economía Social), ente que regula el funcionamiento de las entidades mutuales.

El contexto que vivía el país estaba regido por un gobierno militar, que irrumpió en 1976 y concluyó felizmente en 1983, que había prohibido toda participación política y reunión de individuos con algún fin. Es por ello que sus 25 fundadores realizaban reuniones clandestinas en sedes mutuales y gremiales hermanas, para balbucear los comienzos a la vida de la Asociación Mutual Mercantil Argentina.

La misión de la mutual es permitir el acceso de sus asociados a diferentes servicios que, individualmente no podrían recibirlos o bien dependerían de una suma elevada de dinero. Queda consumado, así, el principio de solidaridad, uno de los valores sustanciales de este tipo de organizaciones: el de lograr en conjunto, lo que de manera individual sería dificultoso.

AMMA se muestra como una entidad abierta, de jurisdicción nacional, de elección democrática de cargos, de donde no se retiran los eventuales excedentes, sino que se reinvierten para mejorar o brindar nuevos servicios.

AMMA es una institución social que abre sus brazos a toda la población cordobesa y del país, organizada jurisdiccionalmente a través de sus Delegaciones descentralizadas, que funcionan en Villa María, Río Cuarto, Córdoba, San Francisco, General San Martín, en la provincia de Mendoza, en Salta (Región Noroeste), en Paraná (Región Noreste), en Capital Federal (Región Metropolitana) y en las regiones Patagonia Norte y Patagonia Sur.

En el ámbito de actuación de cada Delegación, se despliegan las Subdelegaciones, Agencias y Subagencias, para brindar una atención personalizada a sus afiliados.
El cuerpo orgánico de AMMA se integra con el Consejo Directivo, la Junta Fiscalizadora y la Comisión de Adherentes. Sus miembros deliberan una vez por mes y rinden cuentas anualmente, en las asambleas ordinarias y extraordinarias, a los delegados de los afiliados, electos en cada Delegación, cuya cantidad de delegados surge de aplicar el porcentaje del 1% del padrón de socios de su jurisdicción.

Por que nace SEHSMA

Actualmente en Lomas de Zamora, Esteban Echeverrìa y Ezeiza, existen dos
sindicatos de comercio, el oficial que carece de representatividad y no
ejecuta ningún tipo de acción gremial, dejando a los trabajadores
desamparados, encontrándose actualmente totalmente desmovilizado y un
sindicato paralelo, que tiene plena representación gremial de los
trabajadores, lleva adelante acciones gremiales y asiste jurídicamente a
los trabajadores, pero cuya conducción ha sido excluida de la vida
sindical, primero por medio de una elección donde el oficialismo consiguió
renovar sus mandatos en forma fraudulenta y posteriormente, quitándole la
afiliación a algunos de los principales referentes sindicales de la
oposición.
En virtud de ello, ante la inquietud de los trabajadores, nació la
necesidad de buscar nuevas alternativas por lo que teniendo en vista las
especiales características de los trabajadores de los hipermercados,
supermercados y mercados mayoristas y minoristas, los que, por ejemplo
tienen un régimen de trabajo diferente al resto de los trabajadores, ya
que laboran casi todos los días del año y los empleadores están mayormente
formado por grandes empresas, algunas multinacionales y con fuerte
concentración de poder, era necesario que dicho sector se diferencie del
resto de los trabajadores mercantiles, por lo que en forma espontánea
surgió la necesidad de constituir el sindicato d empleados de
hipermercados, supermercados, mayoristas y afines.
A su vez, incorporamos a los trabajadores que el sistema propio utiliza
pero deja par ser empleados en empresas que muchas veces pasan a ser
fantasmas, que son los repositores externos, los que trabajan para el
hipermercado supermercado, pero figuran como empleados de terceras
empresas, muchas de las cuales con el paso del tiempo resultan ser
insolventes. Esos trabajadores van a tener ahora, en Lomas de Zamora,
Esteban Echeverrìa y Ezeiza, una real representación gremial.
Por su parte, los trabajadores de hipermercados y supermercados minoristas
y mayoristas, no se sienten representados por la FAECYS que desde ya hace
algunos años viene suscribiendo acuerdos de recomposición salarial
insuficientes y con carácter no remuneratorio, viendo además como un
gremio desmovilizado, pierde terreno todo el tiempo frente a sindicatos
modernos, pujantes y combativos como el de Camioneros, Subtes o Empleados
de Peajes.
Por eso estamos acá, los trabajadores, constituyendo un sindicato de
verdaderos trabajadores y no de corruptos burócratas que no representan a
nadie.

Carlos TITO Godoy

Secretario general

SEHSMA en los medios


http://www.pagina12.com.ar/diario/elpais/1-128143-2009-07-13.html

En Comercio

El miércoles pasado, el Sindicato de Empleados de Hipermercados, Supermercados y Mayoristas hizo su asamblea fundacional. Unos 300 trabajadores de los híper de Lomas de Zamora, Esteban Echeverría y Ezeiza se reunieron en el Club Olimpia, donde eligieron a las autoridades del nuevo gremio y aprobaron el estatuto que llevarán al Ministerio de Trabajo para pedir la inscripción del sindicato, que buscará representar a los tres mil trabajadores de híper y supermercados de la región.

“Somos peronistas, aunque también hay radicales y algunos del PRO”, define Carlos “Tito” Godoy, titular de la nueva organización. El dirigente fue parte de la seccional Lomas de Zamora de 1982 al 2006, pero luego, por diferencias con su titular, Jorge Bence, pasó a la oposición. Hace tres años formaron una lista para disputar las elecciones. Las perdieron por 158 votos en un intrincado proceso electoral con denuncias de fraude. “Nosotros hicimos 19 denuncias penales porque nos lesionaron a compañeros el día de las elecciones. Llevaron a las hinchadas de Boca y Los Andes para que no nos dejaran entrar a votar.”

Afuera de la conducción del sindicato, consiguieron elegir delegados propios en los lugares de trabajo –los locales de Coto, Carrefour, Easy, Disco y Jumbo de la zona sur–. Esa fue la base sobre la que ahora están armando el gremio. “Al fallo de la Corte Suprema lo tomamos a partir de que no tuvimos una elección limpia”, resume Godoy.

El dirigente extiende la conflictiva relación que tuvieron en los últimos años con la conducción del gremio a su jefe máximo, Armando Cavalieri: “Cuando éramos golpeados jamás nos recibió, presentamos notas, cartas, de todo, pero nunca nos atendió”.

¿No les preocupa el hecho de que quedarán más débiles con esta ruptura? Ellos dicen que no: “En hipermercados y supermercados está la mayor concentración de mano de obra. Ahí ya tenemos fuerza propia, somos respetados, incluso hacemos inspecciones con el Ministerio de Trabajo”. Godoy dice que van a quedarse dentro de la CGT. Es más: “A la inscripción (del nuevo sindicato) la está llevando el estudio de Recalde”, el abogado de la central moyanista.

http://www.conciliacionobligatoria.com/


http://www.diariogremial.com/pasacn130709.php3



http://www.laverdadzonasur.com/lomas-de-zamora/2009/07/13/noticia=01103898

SINDICATO DE EMPLEADOS DE HIPERMERCADOS,SUPERMERCADOS,MAYORISTAS Y AFINES (SEHSMA),‏
De:
mariela ortiz (marielamay2004@hotmail.com)
Enviado:
miércoles, 08 de julio de 2009 07:03:00 p.m.
Para:
armando cavalieri (armandocavalieri@faecys.org.ar)

Por medio de la presente notifico que en el dia de la fecha se ha constituido el SINDICATO DE EMPLEADOS DE HIPERMERCADOS,SUPERMERCADOS,MAYORISTAS Y AFINES (SEHSMA),con ambito de actuacion en los partidos de Lomas de Zamora,Esteban Echeverría y Ezeiza,habiendo sido designada la comisión directiva,provisoria ,comenzando su mandato hoy 8 de julio,decisión tomada en asamblea realizada el mismo dia en le club olimpia de Lomas de Zamora ubicado en la calle Saavedra esquina Oliden a las 16 horas,con decisión unanime de los compañeros mercantiles alli presentes Sin otro particular queda usted notificado.

Ya se viene,ya se viene......

MERCANTILES: Nuevo sindicato

SITRACOM, es la denominación de la nueva entidad sindical conformada con ámbito de aplicación en Río Grande y en Ushuaia, Wenceslao Benítez y Gerardo Peloso son sus principales dirigentes que ya trabajan en la tramitación de la personería gremial, con el apoyo de la filial provincial de la Central de Trabajadores Argentinos (CTA).
En conferencia de prensa, Protacio Rebollo Secretario Gremial expresó que "estamos aquí porque los compañeros de comercio necesitaban una nueva alternativa; una representación más abierta con un sindicato más democrático donde puedan opinar, dar sugerencias; en definitiva estar mejor representados. Es por eso que nos hemos juntado con distintos compañeros para iniciar esta lucha".
En tanto, Wenceslao Benítez Secretario General Provincial indicó, "si bien ahora no tenemos mucho para ofrecer; pero si le vamos a garantizar que vamos a pelear por la estabilidad laboral, por sueldos dignos que cubran la canasta familiar. Vamos a luchar para que los empresarios dejen de despedir gente, porque están echando de a uno, para no tener que hacer el preventivo de crisis y realizar despidos masivos. Pero todos los días se está echando gente", afirmó Benitez.
La idea de conformar un nuevo sindicato surgió a partir de las elecciones internas en el Centro de Empleado de Comercio, realizadas a comienzo de año, en las que quienes hoy conforman SITRACOM presentaron una lista que fue impugnada por la junta electoral, decisión que fue ratificada por el Ministerio de Trabajo.

El Sueldo Anual Complementario (SAC) o Aguinaldo
Poco o mucho pero es tuyo

Es el 50 % de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador dentro de los semestres que terminan en los meses de junio y diciembre de cada año.

*Liquidación: Se liquida de manera proporcional al tiempo trabajado en cada semestre. El cálculo es la mitad del mejor sueldo dividido por 6 y multiplicado por la cantidad de meses trabajados.

*Incluye: Los períodos de enfermedad, accidente y vacaciones se considera tiempo trabajado.

*Excepciones: No se consideran para su liquidación los lapsos en los que el trabajador no tiene derecho al cobro de salario porque el SAC es un “salario diferido” que se gana a “día a día” y acompaña al sueldo normal.

*Diferencia: El salario normal se paga en forma diaria, quincenal o mensual. En cambio el SAC se paga en dos cuotas, la primera el 30 de junio y la segunda el 31 de diciembre de cada año.

*Cese: El trabajador tiene derecho a percibir la parte del SAC proporcional de la fracción del semestre trabajad cuando se produzca la extinción del contrato laboral.

Santa Cruz: Nuevo sindicato en la CTA[11/06/2009 -

ACTA] El viernes pasado, en la sede de la Central santacrucena en Río Gallegos, se creó el Sindicato de Trabajadores de la Construcción de la Provincia de Santa Cruz. Esta resolución se tomó en asamblea y los trabajadores ya tuvieron la oportunidad de elegir a las autoridades provisorias del sindicato. En la ocasión, se decidió nombrar a Fabio Alejandro Barría Chiguay, como secretario general y César Norberto Calbún Vargas, como Adjunto. La tesorería quedó a cargo de Jorge Muñoz. Por su parte, las vocalías quedaron a cargo de José Daniel Cárdenas como vocal 1º, Javier Roberto Altamirano como vocal 2º. El tercer Vocal será Víctor Hugo Caucaman y el cuarto Víctor Hugo Leyton Barrillo. Los integrantes del flamante sindicato expresaron que “la CTA es la herramienta de la que se sienten contenidos, amparados y defendidos”.

Por un nuevo desafio

Por nuestros ideales
Por la verdadera
libertad sindical

Sancionaron la libre formación de Asociaciones Sindicales

Sancionaron la libre formación de Asociaciones Sindicales

Se sancionó la norma que establece que los trabajadores, sin distinción y sin autorización previa, gozan del derecho de constituir Asociaciones Sindicales.


La Cámara de Diputados aprobó la ley por la cual los trabajadores en la jurisdicción de la provincia del Chaco, sin distinción y sin autorización previa, gozan del derecho de constituir Asociaciones Sindicales para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales que se relacionen con sus condiciones de vida y de trabajo.
La iniciativa partió de los diputados María Dolores Cristófani, Olga Bértoli, Carlos Lobera, Alicia Terada, Marisa Lizárraga, María Cristina Barrios, Jorge Guc, Luis Verdún, Eduardo Aníbal Siri, Juan José Bergia, Miguel Melar, Elba Altamiranda, Hugo Maldonado, Oscar Dudik y Leandro Zdero.
La norma además determina que “los representantes de gremios de trabajadores con relación de dependencia, que tengan la simple inscripción gremial en el Registro especial a cargo de la Dirección Provincial del Trabajo, gozaran de los derechos gremiales que establece la Constitución Provincial.



Por otra parte establecen que “tendrán esta protección los miembros titulares y suplentes de la Comisión Directiva y Revisores de Cuentas del sindicato, gremio, asociación, unión, federación o confederación y los delegados de base que tuvieren debidamente acreditado tal carácter. Esta protección será oponible al empleador a partir de la comunicación fehaciente dirigida al mismo por la organización sindical o por cualquier trabajador interesado.



Paralelamente dispone que “los representantes de Gremios de trabajadores que cumplieran con los requisitos establecidos por la presente ley no podrán ser afectados como consecuencia de las opiniones que emitieran vinculadas a dicha actividad. Ninguna autoridad podrá interrogarlos, reconvenirlos, acusarlos o molestarlos por tales causas.



Los trabajadores que fundaren organizaciones sindicales no podrán ser despedidos, ni suspendidos disciplinariamente, ni podrán modificarse sus condiciones de trabajo, dentro del plazo de 6 meses contados desde la fecha del acto fundacional, salvo sentencia judicial. Dicho plazo se extenderá mas allá de los seis meses cuando el trámite de inscripción gremial lo exceda y tal demora no tenga como causa el incumplimiento de requisitos legales de parte de la asociación sindical.



Desde el momento de su postulación para un cargo de representación sindical, el trabajador no podrá ser suspendido sin justa causa, ni modificarse sus condiciones de trabajo, ni privado de su libertad gozando de inmunidad en su persona, por el término de 6 meses.



Desde su proclamación los representantes sindicales y delegados de bases gozaran de inmunidad en su persona y no podrán ser privados de su libertad salvo que fueran sorprendidos en fragrante delito tipificado en el Código Penal. El magistrado competente deberá cursar la notificación a la Organización Gremial y al interesado, a sus efectos, dentro de las 24 horas posteriores a su intervención y dentro de las 6 horas subsiguientes resolverá sobre el desafuero del imputado”.




Asimismo establece que “las acciones por las que se promoviere la excepción a la garantía referida en la presente ley, o la reinstalación del trabajador despedido en violación a lo establecido en tales normas, tramitaran ante la Justicia del Trabajo por la vía sumarísima. Durante el tramite del juicio no podrá afectarse el derecho del trabajador a la percepción integra de su remuneración.



La reincorporación del dirigente gremial, una vez finalizada la licencia, se realizará respetándose la sede, el grado y la retribución que detentaba a la fecha de la suspensión de la prestación, con las modificaciones de carácter general que se hubieren producido durante ese período.
La negación o afectación de algunos de los derechos que por la presente se acuerdan a los dirigentes gremiales o delegados de personal, será calificada como violación de fuero sindical, particularmente:



a) Suspender, trasladar, quitar o reducir las funciones laborales especificas que estuvieren realizando los dirigentes o delegados al momento de su postulación.
b) Obstruir, dificultar o impedir la realización de actividades gremiales.
c) Impedir o dificultar el uso de licencia o permiso gremial.
d) Adoptar represalias contra los trabajadores que hayan manifestado su adhesión a determinados postulantes a dirigencia gremial.
e) Cuanta actitud de los empleadores conspire contra los objetivos de la presente”.



“Para hacer cesar la violación del fuero sindical, el damnificado personalmente, o la organización sindical a que pertenezca, están habilitados para promover, conjunta o individualmente, las acciones administrativas o judiciales que estimen corresponder. Lo mismo para querellar judicialmente en caso de práctica desleal” determina el artículo.
En tanto en el artículo 12 establece que “en caso que por resolución firme de la autoridad administrativa o judicial se determinare la violación del fuero sindical, se dispondrá el pago a favor de la Organización Gremial de una indemnización equivalente a los salarios devengados por el dirigente o delegado durante el lapso en que se hubiere suspendido sus fueros. Todo esto sin perjuicio del derecho del afectado”.



También dispone que “los empleadores estarán obligados a actuar como agentes de retención de los importes que, en concepto de cuotas de afiliación u otros aportes deban tributar los trabajadores a las asociaciones sindicales simplemente inscriptas, cualquiera sea su clase o grado. Para que la obligación indicada sea exigible, deberá mediar una resolución del ministerio de gobierno justicia, seguridad y trabajo, disponiendo la retención. Esta resolución se adoptara a solicitud de la asocian sindical interesada. El ministerio citado deberá pronunciarse dentro de los 30 días de recibida la misma. Si así no lo hiciera, se tendrá por tácitamente dispuesta la retención.




El incumplimiento por parte del empleador de la obligación de obrar como agente de retención, -en su caso- de efectuar en tiempo propio el pago de lo retenido, tornara a aquel en deudor directo. La mora en tal caso se producirá de pleno derecho”.



La ley establece que “el Ministerio de Gobierno, Justicia y Trabajo será la autoridad de aplicación de la presente.



Los dirigentes gremiales que actuaren en representación del sector público y que estuviere debidamente acreditado tal carácter y por tal razón debieran dejar de prestar servicios, tendrán derecho a gozar de licencia gremial especial, como así también los delegados elegidos estatutariamente tendrán derecho a permiso por representación gremial todo conforme la Ley Nº 3521 y sus modificatorias- Régimen de Licencias para la Administración Pública-.



Determinada la violación del fuero sindical respecto de los integrantes de los gremios que actúen en el ámbito estatal en todos sus niveles, en el caso que sea perpetrada por funcionarios serán citados a juicio para responder personalmente por daños que pudiere haber causado conforme a lo previsto en el artículo 76 de la Constitución Provincial. En el caso de ser perpetrados por personal jerárquico de carrera será pasible de Sumario Administrativo, constituyendo la violación del fuero sindical causal de cesantía”.




Paralelamente se modificó el artículo 19 apartado 4 del Anexo Disciplinario de la Ley 2017 incorporándose como causal de cesantía la violación del fuero sindical.



Además se invita a los Municipios a adherirse a la presente ley y determina que a partir de su publicación quedarán derogadas las Leyes 1272, 1296 y toda otra normativa que se opongan a la presente.



FUNDAMENTOS




Consideramos la posibilidad de legislar un tema de respetable importancia, como lo es el fuero sindical, teniendo en cuenta como antecedente el Proyecto de Ley Nº 503/98, presentado por el entonces Diputado Provincial, Luis Glombovsky, y que se encuentra en la Comisión de Legislación de Trabajo y previsión y Seguridad Social.
Así también se consideró el proyecto de ley presentado por el grupo de gremios estatales, que ante la necesidad de protección para el ejercicio de sus derechos sindicales los motivó a reglar la situación por la que atraviesan.




Y fue base, para la redacción de la presente ley, la Constitución de la Provincia del Chaco que garantiza al trabajador el Derecho a la Organización libre y democrática (art. 29 inc. 12). Además asegura a los gremios el derecho a ser reconocidos sin otro requisito que la inscripción en un registro especial (art. 30).



Recordemos que la Norma Provincial "en el artículo 32 garantiza el Fuero Sindical, Instituto al que pretendemos dotarlo de una ley que avale su funcionamiento conforme a las disposiciones constitucionales, lo haga efectivo y cumpla con el espíritu de la Constitución Provincial, la Constitución Nacional y los Convenios 87 y 94 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ratificado oportunamente por ley, respetando y protegiendo la libertad y practica gremial.




Las disposiciones legales precitadas importan la prohibición de toda clase de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical e impone a los Estados miembros de la OIT la obligación de proporcionar protección eficaz contra todo tipo de acto contrario al ejercicio de la actividad representativa gremial, que a esos fines, deviene imprescindible la creación de un mecanismo legal de prevención destinado a proteger el empleo de aquellos que desempeñan las funciones de promoción y defensa de los derechos e intereses de los trabajadores.



Dicha garantía requiere la implementación de una acción expedita, rápida y especial para su efectividad, que deje sin efecto las conductas lesivas de la libertad sindical.


Los legisladores citaron abundante jurisprudencia y el fallo de la Corte Suprema e Justicia de la Nación del 11 de noviembre del 2008 a favor de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE).

*Publicado por Gerardo JUARA

¿Quién es Cavalieri?

¿Quién es Cavalieri?

Por Lucho Aguilar

“Compañero y querido amigo Presidente, Doctor Carlos Saúl Menem (...) La Argentina ha realizado un profundo proceso de transformación, que la va colocando en el mundo. Esto ubicó a nuestro país en condiciones de atraer inversiones. Inversiones que ingresaron con nuestras leyes laborales y con estos dirigentes sindicales.” Discurso de Armando Cavalieri del 30 de septiembre de 1998.

Arrancó mal - A principios de los ’70, una denuncia por estafa llevó a su expulsión del sindicato. Pero volvió... para hacer millones. La dictadura no fue un escollo, sino un trampolín. Junto a Triacca, encabezó la Comisión Nacional del Trabajo. Cuando las bases presionaron a los dos paros generales (abril de 1979 y julio de 1981), la CNT se encargó de carnerear las medidas que había convocado “los 25”, liderados por Ubaldini y Digón.
Preguntale a Cavalieri – Con Alfonsín, asumía en el SEC Capital y fundaba el grupo de “los 15”. El Gitano se encargó de negociar ministros, leyes y planes económicos, que marcaban las relaciones entre el gobierno, los gremios y “los capitanes de la industria”. En 1987 los gremios amenazaban con medidas por un aumento de 780 australes en el salario. El ministro Tonelli les responde: “cómo me van a pedir esa plata si acabamos de arreglar con Cavalieri por 510”.
Armando conducción - La década del ’90 será su apogeo. Cavalieri gana la Confederación Argentina de Comercio. Menem va a tener como primer ministro de Trabajo a su viejo amigo de andanzas, Jorge Triacca, y Cavalieri fue otro fiel soldado de la política antiobrera del menemismo.
Un adelantado - Pero Cavalieri se adelantó al propio menemismo en las reformas laborales. Antes de la aprobación de las leyes, ya había realizado acuerdos negreros con las grandes (y pequeñas) cámaras del sector. Sueldos de miseria, multiplicidad de tareas, jornadas interminables, contratos de aprendizaje. Los grandes supermercados se hicieron famosos por las imágenes de su ambición: las cajeras de un Coto con pañales porque no las dejaban ir al baño, las 36 cajeras de Wal Mart que hicieron desnudar por un faltante, el repositor de Coto que se suicidó por las humillaciones y el despido...
Amigos son los amigos - El 23 de octubre de 1991 se realizó en la Nunciatura Apostólica un ágape. Junto a Menem, Cavallo y María Julia, estaban los recién indultados Videla, Massera y Viola, con el que el Gitano habría tenido largas sobremesas en épocas oscuras. Amalia Fortabat conversaba con el embajador norteamericano Todman, mientras los curas hacían de anfitriones.
Tierra Santa, cuota sagrada - Menem le dio a Cavalieri y su sindicato, la “explotación” de Parque Norte. Por $43 el metro cuadrado y en una concesión por diez años, se quedó con los valiosos terrenos. El Gitano no se olvidó de su amigos, y en un acuerdo con los curas, decidió poner en pie Tierra Santa. Por si fuera poco, de tan creyente Cavalieri decidió que el aporte de los trabajadores al gremio iba a ser “sagrado”. Estableció el aporte obligatorio del 2%.
Don Armando -Su casa en Barrio Norte es una pequeña parte de su patrimonio, siempre difícil de valuar. Se sabe de sus hoteles en Miami en sociedad con Triacca, de su gusto por los caballos y las estancias, como La Federala, aquella que lo llevó al escándalo al amenazar con “tirar al Riachuelo” a un periodista. Suerte para Don Armando: el juez del caso había sido abogado del Sindicato de Comercio. Pero lo podrán acusar por enriquecimiento, pero no por tacaño. En pleno menemismo paseaba en un crucero por el Caribe, en unas vacaciones en las que gastó 100.000 dólares, lo mismo que ganaba un cajero en 20 años de trabajo esclavo. Con la devaluación se tuvo que “ajustar”: en el verano de 2003 estuvo en un spa de Itapema, Brasil, y gastó en unos días “sólo” 13.500 pesos.
Nace una Estrella - Su gran orgullo fue La Estrella, la aseguradora de retiros que puso en pie con la Banca Nazionale del Lavoro, el Trust Bank y el Grupo Juncal. Las empresas comenzaron a aportar un 3,5 % del sueldo para un seguro de retiro complementario. La mitad de ese porcentaje iba a una caja común... que controlan Cavalieri y sus amigos.
Cavalieri sigue al frente de un gremio que tiene hoteles y agencias de viaje que los trabajadores casi ni pueden disfrutar, porque trabajan sin descansos en condiciones negreras. Luego de tres décadas de reinado, las estadísticas dicen que 16 de cada cien desocupados fueron empleados de comercio y un 40% de los mercantiles está en negro. Hasta cuando continúa esta historia depende de los propios trabajadores.


*Fuente: www.nuestralucha.org
*sub fuente:delegados de wal-mart

jueves 21 de mayo de 2009
Libertad y democracia sindical
Histórico reconocimiento de la CTA en Tierra del Fuego

[21/05/2009 - ACTA] Por Amadeo Carrizo*.


Ayer, la gobernadora de Tierra del Fuego, Fabiana Ríos firmó con Hugo Yasky y Jorge Portel, secretarios generales de la CTA Nacional y Provincial, respectivamente, un Acta Acuerdo inédita en la historia de la Central ya que le permite actuar política, sindical y culturalmente en la provincia más austral del país.




Es la única y primera provincia que da un paso adelante en el largo camino emprendido para obtener la Personería Gremial, derecho aún no reconocido por el Gobierno nacional.En la provincia de Tierra del Fuego, la Central de Trabajadores de la Argentina abrió una puerta muy importante con miras a lograr la Personería Gremial que sucesivos gobiernos nacionales niegan desde hace más de quince años. En la ciudad de Ushuaia y con la presencia del secretario general de la CTA, Hugo Yasky, el Gobierno de la provincia, y de puño y letra de la gobernadora Fabiana Ríos, firmaron el Acta Acuerdo Nº 13771 que dio lugar al Decreto que enmarca el reconocimiento a la Central de Tierra del Fuego para actuar legítimamente en todos los ordenes legales.En una fría tarde de la ciudad más austral del mundo y con la presencia de más de cincuenta representantes de distintos organizaciones de base que componen a la CTA fueguina, entre ellos los movimientos territoriales, docentes, judiciales, cooperativistas, empleados de comercio, estatales (ANUSATE), Juventud, textiles, y la primer mandataria, junto al ministro de Trabajo, plasmaron en el Salón Lasserre de la Casa de Gobierno el primer paso que significa un avance importantísimo para consolidar la tarea que viene desarrollando la Central en todos los planos para que se le otorgue la Personería Gremial, en consonancia con las resoluciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que, a partir de la reforma de 1994, tienen rango constitucional.La gobernadora Fabiana Ríos destacó el alcance de la medida no sólo a nivel local sino nacional, demostrando cabalmente, al suscribir el citado Decreto Provincial, su convicción de abrir una brecha para que en territorio fueguino tengan absoluta vigencia la libertad y democracia sindical.“No sé si se dan una idea de lo que acabamos de firmar -dijo- visiblemente emocionada. No sé si se imaginan lo que significa que una gobernante tenga la posibilidad de sostener la coherencia de decir lo que uno piensa y hacer lo que uno dice, sin importar los costos que haya que pagar para sostener esta conducta”.En ese sentido, Ríos manifestó que no podía evitar referirse a dos de los más destacados luchadores sociales con quiénes compartió momentos de lucha, como el histórico líder de la UOM Villa Constitución, Alberto Piccinini y el dirigente de CTERA, Alfredo Bravo. “No podía hacer otra cosa que ésta, la de convocar a la CTA - remarcó- habiendo sido Alfredo, uno de los fundadores der de la CTERA y mi maestro, que peleó por esto y que me enseñó a pelear por la libertad sindical”.El breve acto tuvo ribetes festivos por los aplausos y de alto voltaje emocional. A punto tal que la gobernadora solicitó a la prensa que no se grabara el momento de lágrimas, anunciando que podría ser malinterpretado, sobre todo por la situación por la que atraviesa la provincia.En otra parte de la ceremonia y luego de la lectura del Decreto, la gobernadora destacó que la presencia de Yasky era de “alta relevancia” en una provincia que atraviesa una etapa conflictiva derivada de la crisis económica internacional.Por su parte el secretario general de la CTA, Hugo Yasky, señaló que para la Central “es un orgullo poder participar de este acto, ya que cuando se escucha el contenido político de este Decreto nos percatamos que no fue una acción inadvertida de alguien que firma un acuerdo para salir en una foto o descomprimir un conflicto que es real en esta provincia y que existe”.Tras cartón añadió: “Este decreto es la fundamentación legal de la lucha histórica de nuestra Central por el reconocimiento y la Personería Gremial. Esta medida trasciende a esta provincia porque se militará en el resto del país, y de manera internacional por la Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas (CSA) que seguramente lo tomará como una expresión del camino a seguir”.Para Yasky, quine estaba acompañado por Jorge Portel de la CTA Tierra del Fuego y por el coordinador general de la Central, Gustavo Rollandi, “convertimos en política pública lo que el fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación dictaminó con tanta precisión: el reconocimiento a la libertad y democracia sindical en nuestro país”.Más adelante, dijo que el compromiso firmado el 20 de mayo en Tierra del Fuego “da muestra de que se puede construir política con la participación del Estado y los trabajadores. Esto no implica desconocer la existencia de un conflicto en esta provincia, y no seguir reclamando la reivindicación del pago de los días caídos y la lucha de los docentes y estatales que están en la calle. Es otra forma de encarar esa conflictividad. Hay que tener historia y convicciones para dar un paso así. Esto cambiará la historia del movimiento social”, finalizó Yasky.A su turno, Portel, destacó que es una instancia superior para instalar un tema muy importante como “la distribución de la riqueza, ya que no hay salidas a las crisis si no se les hace pagar los costos a los que más ganan”. Señaló que “queremos tener parte en la vida de nuestra provincia y actuar debatiendo en asambleas barriales, sindicatos y todo espacio de debate la Ley Fiscal, que es desde donde se instalan las políticas públicas. “Ponemos en debate la renta petrolera en una provincia rica, donde cinco empresas se la roban y saquean sin que el Gobierno pueda hacer nada”.Por último Portel aseveró: “Es necesario una consulta popular y otros mecanismos de participación y protagonismo popular ya que a la crisis no la vamos a pagar los trabajadores”.

Lliquidación sueldo para un empleado de comercio
Ejemplo de liquidación para un empleado de comercio con catergoría Personal Auxiliar A, con un año de antiguedad teniendo en cuenta el acuerdo abril de 2008 y abril de 2009.

Acuerdo empleados de comercio abril 2009
tres puntos a destacar

*Las sumas pagadas por el acuerdo de abril de 2008 No Remunerativas, las cuales debían incorporarse a los básicos en abril/09 deberán continuar siendo No Remunerativas hasta enero del 2010. Los básicos de convenio continuaran iguales a lo abonado en los recibos de marzo/09


*Se deberá abonar desde abril de 2009 una suma de $300.- No remunerativas.
Las sumas No Remunerativas recién pasarán a los básicos de convenios el 1º de enero de 2010.
Todas las sumas No Remunerativas llevarán los aportes y contribuciones a la obra social y sindicato OSECAC, Debiendo abonar los afiliados una suma fija de $30.- por única vez en el mes de abril/09

*Los trabajadores recibirán con las liquidaciones del sueldo:

Junio/09 una suma No Remunerativa del 50% del acuerdo abril/08 y del 25% del acuerdo de abril/09
Diciembre/09 una suma No Remunerativa del 50% de las sumas cobradas como No Remunerativas del acuerdo de abril/08 y del acuerdo de abril/09.
Importes sujetos a los descuentos de obra social y sindicato

EMPLEADOS DE COMERCIO
Nuevo Acuerdo Salarial - 30/04/2009 - (pendiente de homologación)

En la ciudad de Buenos Aires, a los 30 del mes de abril de 2009, siendo las ............ horas comparecen en el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, en representación de la FEDERACIÓN ARGENTINA DE EMPLEADOS DE COMERCIO Y SERVICIOS – F.A.E.C. y S.-, los señores Armando O. CAVALIERI, José GONZALEZ, Jorge A. BENCE, Ricardo RAIMONDO, Jorge VANERIO y los Dres. Alberto TOMASSONE, Pedro SAN MIGUEL y Jorge E. BARBIERI, constituyendo domicilio especial en Avda. Julio A. Roca 644 de la C.A. B.A., por el sector gremial y por la parte empresaria, el Dr. Jorge SABATE; el Dr. Ignacio Martín de JÁUREGUI y la señorita Ana María PORTO por la UNION DE ENTIDADES COMERCIALES ARGENTINAS –UDECA- constituyendo domicilio especial en Av. Rivadavia
933, 1º piso, de laa C.A.B.A. , el señor Osvaldo CORNIDE y el Dr. Francisco MATILLA por la CONFEDERACIÓN ARGENTINA DE LA MEDIANA EMPRESA –CAME-, constituyendo domicilio especial en Florida 15, 3º piso, de la C.A. B.A. y el señor Carlos de la VEGA y Pedro ETCHEBERRY, por la CAMARA ARGENTINA DE COMERCIO –CAC-, constituyendo domicilio especial en Avda. Leandro N. Alem 36, 8º piso, de la C.A.B.A. .

Abierto el acto por el funcionario actuante, luego de las intensas tratativas mantenidas, las partes en conjunto ACUERDAN:

ARTICULO PRIMERO: En virtud de lo dispuesto en el articulo séptimo del acuerdo anterior de fecha 8 de abril de 2008, las partes convienen en otorgarle vigencia, en forma exclusiva a los artículos TERCERO y CUARTO, del dicho acuerdo hasta el día 31 de diciembre de 2009, por ello lo dispuesto en su artículo CUARTO se aplicará recién a partir del 1º de enero de 2010, fecha en que se incorporará íntegramente la asignación no remunerativa referida en el artículo citado en primer término a la remuneración mensual de cada trabajador, en su valor nominal y con carácter salarial.

Sin perjuicio de su naturaleza no remunerativa sobre dichas sumas se devengarán los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio y del aporte del trabajador establecido por el art. 100 (texto ordenado de fecha 21-6-1991 del Convenio Colectivo Nro. 130/75) sobre su monto nominal, como así también el aporte empresario con destino al Instituto Argentina de Capacitación Profesional y Tecnológica para el Comercio (INACAP), homologada por la Resolución N º 600/2008 (S.T.).

ART. SEGUNDO: La vigencia del presente acuerdo se extenderá desde el 1/4/2009 hasta el 31/10/2009, en cuya oportunidad las partes podrán solicitar su renegociación de conformidad con la legislación vigente.

ART. TERCERO: Con las liquidaciones de los haberes del mes de junio y de diciembre de 2009 se abonará, en cada oportunidad a cada trabajador una suma no remunerativa equivalente al 50% de la antedicha asignación, sujeto a los aportes y contribuciones a la Obra Social de los Empelados de Comercio y el aporte del trabajador establecido por el art. 100 (texto ordenado de fecha 21-6-1991 del Convenio Colectivo Nro. 130/75) sobre su monto nominal.

ART. CUARTO: Las partes convienen en establecer, a partir del 1 de abril de 2009, el otorgamiento de la asignación no remunerativa de $300.- (pesos trescientos) mensuales para todos los trabajadores de la actividad comprendidos en el convenio colectivo 130/75. el importe de la asignación otorgada se entiende referido a los trabajadores que prestan servicios en jornada completa. Para el caso de trabajadores con jornada reducida, esta asignación se abonará en forma proporcional a la jornada pactada. Sobre el incremento no remunerativo se calculará y aplicará el equivalente al presentismo del art. 40 del C.C.T. 130/75.

ART. QUINTO: La asignación establecida en el artículo TERCERO tendrá el carácter de no remunerativa y se liquidará, a la totalidad de los trabajadores de la actividad. Se abonará en rubro separado en el recibo de sueldo por rubro bajo la denominación “acuerdo colectivo abril 2009” . Sin perjuicio de su naturaleza no remunerativa, sobre estas sumas se devengarán los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio, el aporte del trabajador establecido por el art. 100 (texto ordenado de fecha 21-6-1991 del Convenio Colectivo Nro. 130/75) sobre su monto nominal, como así también el aporte empresario con destino al Instituto Argentina de Capacitación Profesional y Tecnológica para el Comercio (INACAP), homologada por la Resolución N º 600/2008 (S.T.).

ART. SEXTO: La asignación no remunerativa, compensará hasta su concurrencia los incrementos que se hubieran otorgado por los empleadores a partir del 1º de enero de 2009 y hasta la fecha del presente acuerdo, a cuenta de esta negociación colectiva o concepto equivalente, o los que en mismo carácter y naturaleza referida otorgue el gobierno, mediante ley o decreto.

ART. SEPTIMO: Con la liquidación de los haberes del mes de junio de 2009 se abonará a cada trabajador una suma no remunerativa equivalente al 25% de la suma establecida en el artículo tercero.

De igual modo, con la liquidación de los haberes de diciembre de 2009 se abonará el 50% de la suma establecida en el artículo tercero.

Estos importes accesorios estarán sujetos a los aportes y contribuciones a la Obra Social de los Empleados de Comercio y el aporte del trabajador establecido por el art. 100 (texto ordenado de fecha 21-6-1991 del Convenio Colectivo Nro. 130/75) sobre su monto nominal

ART. OCTAVO: El incremento acordado en el artículo TERCERO del presente acuerdo mantendrá su carácter no remunerativo hasta el 31 de enero de 2009, fecha a partir de la cual se incorporará a la remuneración que por todo concepto perciba cada trabajador con carácter salarial sobre su monto nominal, y sin computar para ese único fin el presentismo no remunerativo mencionado en el último párrafo del artículo TE+RCERO. Sin perjuicio de ello, los empleadores podrán disponer en cualquier momento la incorporación de dichas sumas como remunerativas anticipadamente. Como así también será considerado pago a cuenta de cualquier concepto, remunerativo o no remunerativo que se disponga por ley, decreto o acuerdo colectivo de nivel superior.

ART. NOVENO: En el término de cinco días a contar de la fecha ambas partes acompañarán las escalas básicas salariales, tanto la correspondiente por el mes de enero de 2010, como así también la que tendrá vigencia a partir del mes de febrero de 2010, ambas con más el adicional por antigüedad vigente en cada uno de los meses mencionados. Ello atento a las diferentes oportunidades en que pasarán a formar parte de la remuneración las asignaciones remunerativas oportunamente pactadas. Las referidas tablas se considerarán como parte integrante del presente a los fines de su homologación, quedando sin efecto la mencionada en primer término a partir del 31 de enero de 2010 y manteniendo su vigencia únicamente la segunda a partir del mes de febrero de 2010 y hasta que un nuevo convenio la reemplace.

ART. DECIMO: Queda expresamente establecido que las Cámaras Empresarias y/o Asociaciones Empresarias provinciales inscriptas en el Registro de Empleadores del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, alcanzadas por el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75, que optaren por discutir en forma directa con FAECYS la adecuación salarial Precedentemente establecida deberán manifestarlo ante la autoridad administrativa de aplicación dentro de los cinco días hábiles contados a partir de la firma de la presente acta, haciéndolo saber en igual término a las partes firmantes. Sin perjuicio de ello las empresas representadas por esas entidades deberán abonar las sumas acordadas en el presente convenio hasta tanto se suscriba uno nuevo.

ART. DECIMO PRIMERO: Con el objeto de garantizar el normal funcionamiento del sistema solidario de salud que brinda a los empleados de comercio OSECAC, y enmarcado en la emergencia sanitaria que oportunamente decretara el Poder Legislativo Nacional y que involucra a toda la cobertura médica asistencial, se conviene que los trabajadores mercantiles encuadrados en el Convenio Colectivo 130/75 y beneficiados con el presente acuerdo realizarán un aporte, por única vez a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 30.- (treinta pesos). Dicha suma será debitada por el sector empleador del primer monto de suma fija a percibir por los trabajadores por el mes de Abril de 2009 y depositada a la orden de OSECAC.

ART. DECIMO SEGUNDO: Las partes constituyen en este acto una Comisión de Interpretación y Resolución de Conflictos, integrada por doce miembros titulares, 6 por el sector sindical y 6 por el sector empresario (designados dos por cada entidad firmante de este acuerdo) y 6 miembros suplentes, 3 por el sector gremial y 3 por el sector empresario (designado 1 por cada entidad firmante de este acuerdo) que tendrá competencia directa para actuar por ante cualquier conflicto que surja o se suscite por la aplicación del presente acuerdo. La referida comisión actuará de oficio o a pedido de cualquiera de las partes que se encuentren en conflicto y deberá expedirse por escrito, en un plazo máximo de 30 días hábiles contados a partir del período de intervención o de su avocación directa. Durante dicho plazo las partes deberán abstenerse de tomar medidas de acción directa. La comisión funcionará en el ámbito del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, y como método alternativo de resolución de conflictos.

Para los casos de discrepancias en la interpretación del método de cálculo indicado en el artículo primero, tales discrepancias deberán ser sometidas obligatoriamente a la decisión de esta comisión, la cual en estos supuestos actuará como organismo arbitral y deberá expedirse por escrito en el plazo de 5 días hábiles.

Se designa como integrantes de esta Comisión, por el sector sindical: Miembros titulares los señores: Armando CAVALIERI, José GONZALEZ, Jorge BENCE, Ricardo RAIMONDO, Daniel LOVERA y Jorge VANERIO, miembros suplentes los señores Ramón MUERZA, Oscar NIEVAS y por el sector empresario, miembros titulares señores Ignacio Martín de JAUREGUI, Ana María PORTO, Francisco MATILLA, Juan Carlos GELMI, Pedro ETCHEBERRY y Juan Carlos MARIANI, miembros suplentes los señores Juan Carlos VASCO MARTINEZ, José BERECIARTUA y Guillermo Gustavo Antonio CALCAGNO. Las partes podrán asignar asesores técnicos con voz pero sin voto. La nómina precedente para ambas representaciones podrá ser modificada por cualquiera de las partes y en cualquier momento.

ART. DECIMO TERCERO: La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios a requerimiento de las Cámaras Empresarias firmantes, ratifica el compromiso de gestionar:

a) Ante OSECAC, que la referida Obra social de la actividad otorgue en los planes de pago los plazos máximos en las condiciones que permite la AFIP par el cumplimiento de los Aportes y Contribuciones (a la fecha 60 cuotas) FAECyS se compromoete a gestionar conjuntamente con la parte empresaria ante la autoridad pertienente, una adecuada reducción de los intereses correspondientes.

b) Ante las entidades de primer grado adheridas a esa Federación requerir a las mismas otorgue en las financiaciones por deudas de capital en concepto de cuotas sindicales que con ella mantengan las empresas que desaroollan su actividad en esa zona de actuación según las siguientes condiciones:

1. El empleador podrá optar de pagar en tres, seis, doce, dieciocho o veinticuatro cuotas mensuales, iguales y consecutivas con la tasa de interés equivalente al 50% de las que percibe la AFIP para las deudas impositivas. El importe de las cuotas (cápita e interés) se fijará a partir de un mínimo de pesos cien ($100.-) por mes.

2. Deberán solicitarlo por escrito ante la entidad acreedora. La nota a presentear deberá consignar el apellido y nombre completos o razón social del solicitante, número de CUIT, domicilio legal y constituido y el pplan de pagos por el cual se opte dentro de las posibilidades establecidas en la presente cláusula.

3. Si la deuda de capital e intereses declarada fuese superior a pesos treinta mil ($30.000.-) podrá convertirse un plan de pagos por un mayor número de cuotas nunca inferior a pesos cuatrocientos, por cuota.

c) La FAECyS acordará las facilidades indicadas a quienes soliciten con anterioridad al 30 de Noviembre de 2007 con respecto a las contribuciones adeudadas del 3,5% con destino al fondo de Retiro Complementario y lo adeudado por el artículo 100 del CCT Nro. 130/75, permitiendo el pago de capital actualizado conforme las disposiciones de la Superintendencia de Seguros de la Nación sobre la materia, en cuotas sin intereses, según la metodología y condiciones establecidas en el punto b).

ART. DECIMO CUARTO: Ambas partes se comprometen a gestionar en forma conjunta ante las autoridades públicas competentes, la actualización de los porcentajes de compensación en el IVA de los aportes y contribuciones previstas en el Decreto 814/01 que beneficia a empresas de distintas provincias o regiones.

ART. DECIMO QUINTO: En el marco del título tercero de la Ley 24.467 las entidades empresarias locales, zonales o regionales y las empresas definidas como pequeña empresa para los sectores del comercio y los servicios según la resolución Sec. PYME 147/06, a partir de la homologación de la presente Acta, podrán acordar en beneficio de estas empresas con la entidad con personería gremial adherida a la FAECyS y con intervención de las partes signatarias del presente acuerdo:

a) La modificación en cualqueir sentido de las formalidades, requisitos de aviso y oportunidad de goce de licencia naual ordinaria. En todos los casos la empresa deberá cumplir con lo dispuessto en el último párrafo del art. 154 del LCT.

b) El fraccionamiento de cada una de las obligaciones del aguinaldo en hasta dos períodos. En todos los casos el último de los períodos deberá coincidir con las remuneraciones del mes de diciembre.

ART. DECIMO SEXTO: Las partes solicitan la homologación del presente acuerdo al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, de conformidad a la normativa vigente.

En este estado y siendo las hs. se da finalizado el acto, firmando los comparecientes, previa lectura y ratificación. CONSTE.

FE DE ERRATAS

1-En el Articulo Quinto, Septimo y Octavo donde expresa “artículo TERCERO”, debe leerse “articulo CUARTO”

2-En el Artículo Octavo donde expresa “hasta el 31 de enero de 2009” debe leerse como “hasta el 31 de enero de 2010”

Aumento de $300 para empleados mercantiles

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Mediante un convenio mantenido entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y la Cámara Argentina de Comercio (CAC), se acordó una asignación salarial de 300 pesos fijos no remunerativos, hasta el 31 de enero de 2010. Con ello, el reclamo de los mercantiles -que también incluía amenazas con posibles medidas de fuerza- tuvo los resultados esperados en la sede el Ministerio de Trabajo de la Nación, donde se llevó a cabo la reunión entre los empleados de comercio y empresarios.

El nuevo convenio contempla mantener hasta fin de año, como no remunerativa, una cifra equivalente al 20 por ciento, más 100 pesos de aumento que las empresas venían otorgando desde el mes de abril del año pasado.

Durante la reunión,ambas partes también trataron sobre aguinaldos, otro de los temas de interés, y se expuso que el convenio cuyo vencimiento opera el 31 de octubre, contempla el pago de 75 pesos no remunerativos en junio y 150 pesos bajo la misma modalidad en diciembre. Del primer importe que cobren los trabajadores, se les descontará 30 pesos con destino a la obra social, por única vez.

"El aumento salarial no remunerativo pactado en abril de 2008 (20 % más $100) que debía convertirse en remunerativo a partir de abril de 2009, se mantiene como no remunerativo hasta el 31 de diciembre del presente año", contempla el acuerdo.

Por otro lado, se pactó que la asignación compense incrementos ya otorgados por las empresas a partir del primero de enero y los que pudiera instrumentar el Gobierno por decreto o por ley.

*la suma fija no remunerativa de $ 300 mensuales retroactivo al 1º de abril de 2009 y con vigencia hasta el 31 de enero de 2010, para aquellos trabajadores que presten servicios en jornadas completas. Para los trabajadores con jornada reducida, la asignación se abonará en forma proporcional.

1º DE MAYO DÍA INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES

ORÍGENES DEL 1º DE MAYO
Homenaje a los mártires de Chicago

En el año 1880, los EE UU avanzaba en su desarrollo económico con un alto nivel industrial y productivo, con treinta millones de trabajadores, sobre una población de setenta millones de personas. La mitad de los trabajadores eran asalariados en la industria, el comercio y los servicios. Como un reflejo de lo que acontecía en Europa, se repetían tensiones sociales, en la transformación del artesano en obrero, mientras crecía la revolución técnica y productiva en la región. El asalariado pasó a ser un elemento importante en el sistema; le explotaban con pagas menores, con mayor rendimiento horario y contratos de semi- esclavo. A partir del año 1850 se activaron movimientos de reivindicación de los trabajadores que fueron duramente reprimidos por los grupos dominantes. El 25 de Junio de 1868, por la presión político-social, el Congreso promulgó la ley “Ingersoll”, estableciendo jornadas de 8 horas para quienes trabajasen para el Gobierno Federal y el distrito de Columbia (sede de las autoridades nacionales); cosa que no sucedía en las industrias privadas donde se trabajaba entre 11 y 14 horas, con descanso de media jornada los domingos y no en todas las empresas: un trabajador salía de su casa a las 4 y volvía a las 20 horas, sin ver a sus hijos ni familia. Así comenzaron los reclamos y los primeros intentos de organización. En Pittsburg, corría el año 1881; siendo el centro del acero y el hierro; se forma la “Trade unions” (uniones profesionales), que luego se transforma en la Federación Norteamericana del Trabajo (AFL) En un Congreso efectuado en Chicago en Noviembre de 1884 aprueban la lucha por las 8 horas en EE UU y Canadá, que debía aplicarse a partir del 1º de Mayo 1886 con la siguiente declaración: “ A PARTIR DE HOY, 1º DE MAYO DE 1886, NINGUN OBRERO DEBE TRABAJAR MÁS DE 8 HORAS POR DÍA: 8 HORAS DE TRABAJO! 8 HORAS DE DESCANSO! 8 HORAS DE EDUCACIÓN!” La organización sindical y la dirección de los reclamos reivindicativos, los dirigían grupos de militantes anarco-sindicales, europeos y de Chicago, entonces foco de la agitación. Al aproximarse el 1º de Mayo, 250.000 trabajadores logran las 8 horas y consiguen 1.000.000 de asalariados, jornadas de 10 horas. Pero 40.000 huelguistas son despedidos y reemplazados por rompehuelgas. La fábrica de máquinas agrícolas “Cyrus Mac -Cormink “ despide a 1200 obreros y frente a la empresa se efectúa un acto y escuchan al dirigente Agust Spies, nombrándose una comisión para negociar con los patrones. Mientras esto sucedía, la policía y los rompehuelgas atacan a los piquetes, hieren a 50 y matan a 6 obreros. Los anarquistas enfurecidos, proclaman: “Los trabajadores, no son carneros vale más la muerte, que la miseria” y convocan a un meeting el día 4, donde asisten 15.000 obreros, hablan Spies, Parsons y Fielden, estando presente el alcalde de Chicago. Cuando termina el acto, la policía ataca y cae una bomba que mata a 8 de ellos. Las fuerzas del orden hacen fuego graneado y producen decenas de muertos y heridos. Son detenidos y procesados los dirigentes anarquistas y son condenados a pena de muerte, menos, uno de apellido Neebe, que es condenado a 15 años de trabajos forzados. Al efectuarse una investigación por John Altgeld, gobernador de Illinois, se descubren irregularidades y falsedades del proceso judicial. Es así, para todos los trabajadores del mundo, estos hombres quedaron en la historia como “Los mártires de Chicago” y en cada 1º de mayo (desde el año 1890) se los evoca, mas allá de su ideología y posiciones políticas, como símbolos de decisión y sacrificio por su lucha por una sociedad mas justa y con dignidad laboral. Vaya en esta fecha, nuestro homenaje, como empleados de comercio, a todos los trabajadores del mundo

El tiempo se encargara de mostrar la verdad ...y yo también

te acordas de la falsa asamblea realizada el 31 de mayo por JORGE BENCE tan falsa como el, ya que la misma estaba suspendida por el ministerio de trabajo ,la misma era para expulsar a GERMÁN ORTIZ ,LUIS BARBATO,PEDRO GOMEZ Y ROXANA AMAYA

Proyecto de Resolución: CENTRO DE EMPLEADOS DE COMERCIO DE LOMAS DE ZAMORA
1-
Proyecto de Resolución: CENTRO DE EMPLEADOS DE COMERCIO DE LOMAS DE ZAMORA
CENTRO DE EMPLEADOS DE COMERCIO DE LOMAS DE ZAMORA: ENCOMENDAR LA
DESIGNACION DE UNA COMISION AD HOC INTEGRADA POR CINCO DIPUTADOS NACIONALES EN
REPRESENTACION DE LOS BLOQUES PARLAMENTARIOS COMO VEEDORES DEL ACTO ELECTORAL
PARA GARANTIZAR EL PLENO EJERCICIO DE LOS DERECHOS SINDICALES.
Nº de Expediente 3351-D-2008
Trámite Parlamentario 071 (23/06/2008)
Firmantes
ALCUAZ, HORACIO ALBERTO
BULLRICH, PATRICIA
GIL LOZANO, CLAUDIA FERNANDEZ
REYES, MARIA FERNANDA
Giro a Comisiones LEGISLACIÓN DEL TRABAJO.
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- (**)
2
A todos estos hechos de violencia sindical, la denuncia presentada le agrega las graves
irregularidades con que la actual Secretaría Gremial estaría llevando adelante en lo que concierne
a la organización gremial, incumpliendo con las disposiciones del Estatuto del Centro de
Empleados de Comercio de Lomas de Zamora, desconociendo las normas de la Ley de
Asociaciones Sindicales y de expresas sentencias judiciales.
En este sentido, y según la denuncia realizada, el 31 de mayo de 2007, el Centro de Empleados
llevó a cabo una asamblea extraordinaria a pesar de que la misma estaba suspendida por
sentencia dictada por el Tribunal de Trabajo Nº 4 de Lomas de Zamora. De esta manera, no se
respetaría una sentencia judicial y se estaría procediendo de una manera ilegal e ilegítima al
remover de sus cargos de la Comisión Directiva y quitándoles las afiliaciones a los dirigentes
Germán Ortiz, Luis Alberto Barbato, Pedro Daniel Gómez, y Rosana Beatriz Amaya. Muchos de los
cuales a su vez ha sido blanco de las agresiones indicadas más arriba.
Por todos estos hechos denunciados de violencia sindical, creo sumamente necesario la creación
de una comisión de veedores parlamentarios que juntamente con la Junta Electoral del Sindicato
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-
de marras y los veedores que oportunamente designe el Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad
Social de la Nacion, no solamente garantizará que los comicios a celebrarse este año se desarrollen
lo más transparentes posibles sino que ayudará al ejercicio de los derechos sindicales hoy
seriamente dañados por la serie de hechos violentos denunciados.
El proceso electoral ya ha comenzado y no existirían las garantías de poder ejercer cada uno de los
afiliados sus derechos gremiales y peligrando su integridad física y la democracia sindical en dicha
Asociación.
Es por todo lo expuesto, Sr. Presidente, que solicito la aprobación del presente proyecto de
resolución.

*vease fuente: unionportodos.org/secciones/getfile.php?bn=congreso_proyectos&att_id=18

el mismo proyecto aun no a sido aprobado....

DONDE MAS LE DUELE:
DELEGADOS EN LA TRINCHERA DE LA LUCHA DE CLASES

LA RESOLUCIÓN DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

El fallo de la Corte ha causado revuelo, enojos y preocupación en la Burocracia Sindical, y en el gobierno del matrimonio K, aunque estos hagan esfuerzos por disimularlo.
La Corte quebró el monopolio de los sindicatos con personería gremial y estableció la libertad sindical. El artículo 41, inciso a, de la ley 23.551 establece que para ser delegado gremial se requiere estar afiliado a la respectiva asociación sindical con personería gremial y estar elegido en comicios convocados por ésta. El alto tribunal declaró inconstitucional ese artículo, por lo cual cualquier trabajador que defienda los intereses de los trabajadores, aún cuando pertenezca a un gremio sin personería reconocida, puede ejercer la representación laboral.

“En resumida cuenta, hay una diferencia fundamental entre el monopolio sindical instituido o mantenido por la ley directa o indirectamente y el que voluntaria y libremente quieran establecer los trabajadores. El primero, cuando trasciende los límites señalados en este considerando está en contradicción con las normas expresas del Convenio 87 OIT, el cual, aún cuando manifiestamente no apunta a imponer el pluralismo sindical, sí exige que éste sea posible en todos los casos". Y la Corte agrego: "El artículo 41, inciso a, de la citada ley viola el derecho a la libertad de asociación sindical amparado tanto por él articulo 14 bis de la Constitución nacional como por las normas de raigambre internacional de las que se ha hecho mérito, en la medida en que exige que los delegados de personal y los integrantes de las comisiones internas y organismos similares previstos en el artículo 40 deban estar afiliados a las respectiva asociación sindical con personaría gremial y ser elegidos en comicios convocados por ésta".

La medida además de permitir la elección de quien no es afiliado, también permite al personal auto convocarse y eventualmente llamar a elección de delegados cuando ninguna organización con personería o simplemente inscripta no lo haga. Y un dato de gran importancia es que apenas el 12,7 por ciento de los establecimientos tienen delegados en Argentina, según el Ministerio de Trabajo.

¿POR QUÉ LOS ATAQUES DE HISTERIA DE MOYANO Y CIA?

La polémica resolución se metió en el corazón de la sociedad capitalista: en el lugar de la PRODUCCION, en el lugar del TRABAJO, en el interior de las fábricas, las empresas, o sea en el espacio sagrado para las clases dominantes, donde ellos deciden lo que se debe hacer.

En ese lugar es donde nacieron, donde están, donde son elegidos y cumplen sus funciones, los delegados, los cuerpos de delegados y comisiones internas.
LOS DELEGADOS ESTAN EN LA TRINCHERA DE LA LUCHA DE CLASES: DONDE CAPITAL-TRABAJO, PATRON Y OBRERO, EXPLOTADOR Y EXPLOTADO SE VEN LAS CARAS TODOS LOS DIAS.
El temor de la Burocracia es perder el poder, el monopolio al interior de las fábricas, cuando se elijan delegados que no respondan verticalmente a sus órdenes.

Pero esta situación tiene una larga historia, desde que los trabajadores comenzaron a confrontar con sus explotadores.

La lucha por el derecho a la organización sindical, signó toda una etapa de la clase obrera, en la cual se dispuso a discutir con la burguesía el valor de cambio de su mercancía, en tanto vendedor de su fuerza de trabajo.

La clase obrera se organizó en los gremios para resistir, bajo una forma que se distingue porque los trabajadores resisten para que dinero-mercancía se pague por más dinero. Por supuesto que la mercancía es fuerza de trabajo. Pero, para entender mejor esto, ¿cómo resiste el proletariado? Resiste igual que el tendero, porque regatea con su mercancía: como libre vendedor de su fuerza de trabajo que lleva a la venta su mercancía exige más dinero por la misma, en el caso que se lo nieguen no vende y hace huelga.

En ese largo camino de resistencia los libres vendedores de fuerza de trabajo fueron necesitando de una organización externa a las fábricas.

¿Por qué?: ¿Quien organiza al proletariado dentro de la fábrica?: la burguesía. ¿Dónde se organizo el proletariado?: en los sindicatos

Estar dentro o fuera de las fábricas no consiste simplemente en un hecho geográfico, porque fuera están los libres vendedores de fuerza de trabajo y dentro están los obreros desposeídos de su fuerza de trabajo.

Dentro de las fábricas la fuerza de trabajo es posesión del capital y el salario se ha convertido en capital variable. El vendedor de fuerza de trabajo esta siendo desplazado por el desposeído, en la que el libre ciudadano (en el plano del intercambio) esta siendo reemplazado por el esclavo asalariado en el plano de la producción.

La organización sindical, organización de los libres vendedores de fuerza de trabajo, no se proponía (por lo menos en su surgimiento) más que el papel de resistencia a la explotación capitalista, ya fuere en lo concerniente a las condiciones de trabajo como al plano salarial.


DELEGADOS, CUERPOS DE DELEGADOS Y COMISIONES INTERNAS

Con los años, al interior de las fábricas y para mejorar las condiciones del trabajo y conquistar otras reivindicaciones como: ropa de trabajo, intervalo para comer, medidas de seguridad, ritmos de producción, y a la vez ser un escudo para contener los intentos permanentes de los patrones de recuperar sus prerrogativas y aumentar la explotación, los trabajadores en el corazón de la PRODUCION parieron a los Delegados, los Cuerpos de Delegados y Comisiones Internas.

El delegado es elegido en la asamblea de la sección, departamento de la fábrica, oficina, escuela. Es conocido, pues, directamente por quienes lo eligen, visto desde el lado de los productores directos, no desde el de los explotadores. Su designación representa así la voluntad colectiva de los trabajadores en el lugar de trabajo.

Siendo un trabajador como los demás, debe rendir cuenta no sólo ante la asamblea que lo designó, sino que en algunos casos puede ser renovado en cualquier momento.

El delegado es el trabajador más respetado por sus compañeros y que goza de la confianza de todos ellos. No es propuesto ni nombrado por ninguna organización externa a los trabajadores, sino que es exclusivamente la expresión de la voluntad de los compañeros. Por lo tanto, es responsable sólo frente a los que lo eligieron y a nadie más.

La elección de delegados se fue extendiendo de un lugar de trabajo a otro, significó la conquista de ese espacio como centro de unión y de discusión sindical y política.

Los Cuerpos de Delegados como organización hunden sus raíces en el lugar de trabajo, en el proceso productivo, y es una especie de parlamento interno.

Además, en los grandes establecimientos industriales el cuerpo de delegados elige una comisión interna de fábrica que es la representación del conjunto de los obreros ante la patronal, como lo es cada delegado en lo que tocaba a los obreros de su sección.

En los períodos de mayor funcionamiento democrático, coincidentes naturalmente con aquellos de mayor actividad de la clase obrera, donde son habituales las reuniones por sección y asambleas, realizadas en los lugares de trabajo, los derechos de reunión en los talleres, oficinas, escuelas, de elegir delegados, de nombrar una comisión interna obligatoriamente reconocida por la patronal, de que los miembros de esta y los mismos delegados, pudieran disponer de tiempo libre en las horas de trabajo, pagados por la empresa, para sus tareas sindicales, los obreros conquistaron un órgano de defensa permanente de sus derechos en el lugar de trabajo, al cual puede acudir y sobre el cual ejercer presión directa.

Esos cuerpos de delegados surgen desde abajo, incorporando a todos los trabajadores. Expresan la capacidad de auto organización de la clase obrera, en cuanto no se sujetan a reglamentos anteriores, del estado, o de la empresa o de la burocracia sindical. Se basan en un funcionamiento de asamblea, se constituyen por el sistema de delegados directos, elegidos sin otro requisito que la confianza que se les otorga, que estos les podrán retirar en todo momento, delegados responsables de su actuación ante la asamblea que los eligió. Trabajan por normas de vida democrática en los lugares de trabajo, en cuanto realizan sus reuniones y toman sus decisiones utilizando los locales del establecimiento, y en las horas de trabajo.

Surgieron en los momentos de mayor conflictividad entre patrones y trabajadores, se ligaron en distintos lugares y a distintas luchas. Las mismas dieron lugar a protestas que fueron desde el trabajo a reglamento, de brazos caídos, quites de colaboración, tomas de fábricas, y en algunos casos con control obrero de la producción. Entendiéndose esta última forma como el manejo del proceso productivo, no solamente para poner en cuestión el despotismo del patrón sobre dicho proceso y tender a contraponer la racionalidad obrera, de los productores directos, a la racionalidad burguesa, del capital, sobre la lógica del proceso productivo, sus decisiones y sus opciones técnicas, su organización del trabajo.

Es decir, desbordó la lucha legal por la reglamentación estatal de las condiciones de trabajo, para asumir la lucha por el control obrero del uso de la fuerza de trabajo por el capital en el lugar mismo de la producción.

Fueron y son el germen de la lucha por terminar con la separación entre las potencias intelectuales de la producción y los productores inmediatos, es decir, por sustituir la división del trabajo en la fábrica y en la sociedad por la organización del trabajo, la decisión libre, colectiva y racional de los productores sobre las formas y los frutos de su propio trabajo. Tienden a desbordar los límites de la fábrica y extenderse a la sociedad.

Los Cuerpos de Delegados, con su surgimiento cambiaron las relaciones de fuerzas en el interior de los lugares de producción favorable al trabajo y desfavorable al capital.

Son organismos de formación de los trabajadores, donde estos ejercitan en la práctica, en la producción, donde nacen las condiciones y normas de su representatividad, su democracia, su método de formación de las decisiones diferentes de la democracia de los representantes.

Los Cuerpos de Delegados, practican la Democracia Obrera o Directa, que es uno de los métodos de lucha más creativos de los trabajadores. Los principios en que se basa ese tipo de democracia: es que los mismos DELIBERAN, DECIDEN Y EJECUTAN ellos mismos, en contraposición con la democracia de los representantes donde los que eligen a los Representantes, no deliberan ni deciden sino es ha través de esos elegidos.

El ejercicio de esta forma de democracia, es una garantía contra la burocratización de los delegados y los dirigentes. Lo que se plantea es que no existan otros individuos, se llamen políticos, dirigentes, burócratas o tecnócratas, que se otorguen la facultad de pensar por los trabajadores.

*fuentehttp://argentina.indymedia.org/news/2008/11/639640.php

ART

¿Cómo proceder ante un accidente o enfermedad laboral?


¿Cuáles son los derechos del trabajador?
Recibir de su empleador capacitación e información sobre prevención de riesgos laborales.
Comunicar a su empleador cualquier hecho de riesgo relacionado con su puesto de trabajo o establecimiento, y denunciarlo ante la Superintendencia de Riesgos del trabajo (SRT).
En caso de haber sufrido un accidente de trabajo o enfermedad profesional, recibir, hasta su curación completa o mientras subsistan los síntomas incapacitantes, asistencia médica y farmacéutica, prótesis, ortopedia, rehabilitación, recalificación y, en caso de fallecimiento, servicio de sepelio.
Recibir las prestaciones dinerarias en caso de incapacidades transitorias o permanentes.
Que se le realicen los exámenes médicos.
Denunciar ante su empleador o Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART), los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que ocurran.



¿Qué es un accidente de trabajo?
Es un acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo o viceversa (in itinere).



¿Qué es una enfermedad profesional?
Se consideran enfermedades profesionales aquellas que son producidas en el ámbito o a causa del trabajo. El Sistema de Ley de Riesgo de Trabajo (SLRT) reconoce previamente como profesionales a las enfermedades incluidas en el Listado de Enfermedades Profesionales que la Organización Mundial de la Salud denomina enfermedades relacionadas con el trabajo, como por ejemplo aquellas vinculadas al estrés y a la fatiga (como agente iniciador del estrés).
Para este tipo de patologías el Sistema prevé que si existe una sospecha de que alguna enfermedad no listada es producida por el trabajo, se denuncie ante la ART, y en definitiva las Comisiones Médicas evaluarán si se reconoce como enfermedad profesional para ese caso particular.
¿Quién se debe ocupar de la atención del trabajador en esos casos?
La ART, en forma inmediata, debe brindarle todas las prestaciones médicas y farmacéuticas necesarias. En cuanto a las prestaciones dinerarias, los primeros diez días están a cargo del empleador, mientras que a partir del décimo primer día la cobertura es responsabilidad de la ART.



¿Qué debe hacer el trabajador en el caso de un accidente o enfermedad profesional?
Debe denunciarlos ante su empleador, quien tiene la obligación de comunicar el accidente o enfermedad a la ART.



¿Qué se debe hacer en caso de que el empleador no posee ART?
Debe denunciar el inconveniente a su empleador mediante carta documento, telegrama o nota con copia debidamente recibida, quien está obligado a responder ante el accidente o enfermedad profesional con todas las prestaciones previstas en el SLRT.



¿Cómo se debe proceder en el caso de que el empleador no denuncie el accidente o la enfermedad profesional
El damnificado debe efectuar la denuncia de su accidente o enfermedad profesional ante la ART o los prestadores médicos habilitados por la misma. En la credencial de su ART -el empleador tiene la obligación de proporcionarla-, figura una línea telefónica gratuita a la que se puede comunicar para hacer la denuncia.



¿Qué debe hacer el trabajador en el caso de que la ART no reciba la denuncia?
La ART tiene obligación de recibir toda notificación de accidente o enfermedad profesional. Si ésta se negara a hacerlo o si se presentara algún inconveniente para llevarla a cabo, el trabajador debe presentarla a través de una notificación fehaciente, mediante el envío de telegrama o carta documento.



¿Qué se debe si la ART rechaza el accidente o enfermedad profesional?
Si el trabajador o su empleador han recibido alguna notificación de la ART rechazando el accidente de trabajo o enfermedad profesional, el damnificado deberá presentarse ante la Comisión Médica de su zona con su DNI, recibo de sueldo anterior al accidente y la nota de rechazo de la ART e iniciar allí un trámite por "Rechazo de Siniestro".



¿Cómo se determina una incapacidad?
Con la aplicación del BAREMO o Tabla de Evaluación de las Incapacidades Laborales (Decreto N° 659/96), que establece los porcentajes de incapacidad correspondientes a las distintas secuelas anatómicas o funcionales que presenta el trabajador que sufrió un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.
Gastos de traslado



¿La ART debe proveer los medios de traslado hacia los prestadores?
El medio de transporte utilizado para movilizarse hacia y desde el prestador debe ser determinado por el médico de la ART para la atención del paciente.
Esta ART deberá proveer el tipo de traslado indicado (remise, avión sanitario, etcétera). En caso de no estar especificado, corresponde el reintegro del gasto del transporte público.
¿Qué pasa si la ART no reintegra el dinero de los viajes.
El trabajador debe presentar los correspondientes comprobantes de gastos para que la ART cumpla con el reintegro. En caso de negativa, debe denunciar dicha irregularidad ante la Superintendencia de Riesgo de Trabajo.
Disconformidades



¿Qué debe hacer el trabajador si está dado de alta y la ART aún no ha fijado el porcentaje de incapacidad?
Debe iniciar un trámite en la Comisión Médica de su zona, después de transcurridos 15 días desde su alta médica, con DNI, recibo de sueldo (preferentemente el último anterior al accidente) y fotocopia del alta médica.
¿Cómo debe procederse si no se está de acuerdo con el alta otorgada por la ART?
Debe presentarse en la Comisión Médica de su zona, e iniciar un trámite por "Divergencia en el Alta" (con DNI, recibo de sueldo, alta médica y certificado de un médico indicando que debe continuar con tratamiento).
Si el trabajador continúa con las molestias después de la atención médica que le brindó la ART, ¿qué debe hacer?
Debe informar a su empleador que sigue con molestias para que lo derive nuevamente a la ART. En caso de que no se encuentre trabajando con el mismo empleador, o que el empleador le exija que se presente al trabajo, puede solicitar el reingreso al tratamiento directamente ante la ART mediante carta documento, telegrama o nota con copia debidamente recibida por el destinatario.
¿Qué se hace cuando no se está de acuerdo con el tratamiento otorgado por la ART?
Debe iniciarse un trámite en la Comisión Médica de su zona con DNI, recibo de sueldo (preferentemente el último que posea) y certificado de su médico particular indicando diagnóstico y tratamiento.
Exámenes Médicos

*recorda que podes consultar a tus delegados,referentes,lideres,o con tu abogado de confianza
Cual es mi ART? http://www.srt.gov.ar/nvaweb/trabaja/artxdni/wwwingresoDNI.asp

2 de abril

Llegada de tropas Base aerea de Puerto Argentino

Guardacostas patrullando en Malvinas

Personal militar ejercito Grupo artilleria defensa aerea Malvinas

Dice :
La Constitucion de La Nación Argentina
La Nación Argentina ratifica su legítima e imprescriptible soberanía sobre las Islas Malvinas, Georgias del Sur y Sandwich del Sur y los espacios marítimos e insulares correspondientes, por ser parte integrante del territorio nacional.
La recuperación de dichos territorios y el ejercicio pleno de la soberanía, respetando el modo de vida de sus habitantes, y conforme a los principios del derecho internacional, constituyen un objetivo permanente e irrenunciable del pueblo argentino.
En estas imagenes, rendimos homenaje a los heroes que ya no estan y a los que estan entre nosotros civiles y militares que dieron todo por nuestro pais.

VIVA LA PATRIA!!

ley 20744 - ley de contrato de trabajo (texto ordenado por Dec.390/76)

* Fuentes de regulación
ARTICULO 1.- El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rigen:

a) Por esta ley.
b) Por las leyes y estatutos profesionales.
c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.
d) Por la voluntad de las partes.
e) Por los usos y costumbres.

*Principios de interpretación y aplicación de la ley
ARTICULO 11.- Cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes análogas, se decidirá conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.

*Facultades disciplinarias - Limitación
ARTICULO 67.- El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador. Dentro de los treinta (30) días corridos de notificada la medida, el trabajador podrá cuestionar su procedencia y el tipo o extensión de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite según los casos. Vencido dicho término se tendrá por consentida la sanción disciplinaria.

*Controles personales
ARTICULO 70.- Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la protección de los bienes del empleador deberán siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y deberán practicarse con discreción y se harán por medios de selección automática destinados a la totalidad del personal. Los controles del personal femenino deberán estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo.

*Conocimiento
ARTICULO 71.- Los sistemas, en todos los casos, deberán ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicación.

*Verificación
ARTICULO 72.- La autoridad de aplicación está facultada para verificar que los sistemas de control empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador.

*Prohibición
ARTICULO 73.- El empleador no podrá durante la duración del contrato de trabajo o con vista a su disolución, obligar al trabajador a manifestar sus opiniones políticas, religiosas o sindicales.

*Pago de la remuneración
ARTICULO 74.- El empleador está obligado a satisfacer el pago de la remuneración debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley.

*Deber de seguridad
ARTICULO 75.- 1. El empleador está obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo, y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en el ordenamiento legal. 2. Los daños que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior, se regirán por las normas que regulan la reparación de los daños provocados por accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales, dando lugar únicamente a las prestaciones en ellas establecidas.
Modificado por: Ley 24.557 Art.49

*Reintegro de gastos y resarcimiento de daños
ARTICULO 76.- El empleador deberá reintegrar al trabajador los gastos suplidos por éste para el cumplimiento adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daños sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasión del mismo.

24 de marzo - Día Nacional de la Memoria

por la Verdad y la Justicia





El Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia es el día en el que se conmemora en la Argentina a las víctimas políticas producidas por el autoproclamado Proceso de Reorganización Nacional. Se conmemora anualmente el 24 de marzo en recuerdo del mismo día de 1976, fecha en la que se produjo el golpe de Estado que depuso al gobierno constitucional de María Estela Martínez de Perón, dando inicio a la dictadura militar

es.wikipedia.org/wiki/D%C3%ADa_Nacional_de_la_Memoria_por...

El 2 de agosto de 2002 el Congreso de la Nación promulgó la ley 25.633 creando al Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia con el fin de conmemorar a las víctimas, pero sin darle categoría de día no laborable. Tres años después, durante la gestión del presidente Néstor Kirchner, se impulsó desde el mismo Poder Ejecutivo Nacional que la fecha se convirtiera en un día no laborable.

convenio colectivo de trabajo nº130/75

regimenes de licencia y permisos especiales

CAPITULO XIV -

Art. 77 – El empleado tendrá derecho a doce días de licencia corridos por casamiento, con goce total de sus remuneraciones, en la fecha en que el mismo determine, pudiendo, si así lo decidiere, adicionarlo al período de vacaciones anuales.
El empleado tendrá derecho a un día de permiso sin pérdida de remuneración por todo concepto para trámites prematrimoniales.
Le corresponderá al empleado un día de licencia por casamiento de hijos.

Art. 78 – El empleador otorgará, sin goce de remuneraciones, licencia por hasta 30 (treinta) días por año por enfermedad del cónyuge, padres o hijos que requiera necesariamente la asistencia personal del empleado, debidamente comprobada esa circunstancia mediante el mecanismo del art. 227 de la Ley 20.744.

Art. 79 – El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, cuatro días corridos de licencia por fallecimiento de padres, hijos, cónyuges o hermanos/as, debidamente comprobado. Cuando estos fallecimientos ocurrieran a más de quinientos kilómetros se otorgarán dos días corridos más de licencia también paga, debiendo justificar la realización del viaje.

Art. 80 – El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, dos días de licencia corridos por fallecimiento de abuelos, padres o hermanos políticos o hijos del cónyuge, debidamente justificado el fallecimiento.

Art. 81 – El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, dos días hábiles por nacimiento de hijos.

Art. 82 – El empleador otorgarsá, con goce total de sus remuneraciones, la jornada completa de licencia al trabajador cuando éste concurra a dar sangre, debiendo presentar la certificación fehaciente que lo acredite.

Art. 83 – El empleador concederá, con goce total de remuneraciones, dos días corridos de licencia al empleado que deba mudarse de vivienda, debidamente justificado.

Art. 84 – El empleador otorgará autorización con goce total de sus remuneraciones al empleado que por situaciones o emplazamientos personales con carácter de carga pública deba comparecer ante reparticiones oficiales, debiendo presentar la certificación fehaciente que lo acredite.

Art. 85 – El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, 10 (diez) días de licencia como máximo por año para los estudiantes secundarios, a efectos de preparar sus materias y rendir exámenes, fijándose el ciclo lectivo normal según las especialidades que se cursen y debiendo justificar la rendición de exámenes mediante la certificación de la autoridad educacional correspondiente. Esta licencia, a solicitud del empleado/a, podrá acumularse al período ordinario de vacaciones anuales.

Art. 86 – El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, 20 (veinte) días de licencia como máximo por año para los estudiantes universitarios, a efectos de preparar sus materias y rendir exámenes, pudiendo solicitar hasta un máximo de 4 (cuatro) días por examen, fijándose el lapso completo en 7 años y debiendo justificar la rendición de exámenes mediante la certificación de la autoridad educacional correspondiente. Cuando en el año se excediera de cinco exámenes sin repetirlos se otorgarán cuatro días más de licencia con goce de remuneraciones. Estas licencias así establecidas, a solicitud del empleado/a, podrán acumularse al período ordinario de vacaciones anuales.

Art. 87 – El empleador remunerará al personal que deba cumplir las exigencias de la revisión médica militar hasta dos días corridos. Cuando se requiera más de este término deberá ser justificado fehacientemente por la autoridad pertinente.

Art. 88 – El empleado que en carácter de reservista sea incorporado transitoriamente a las Fuerzas Armadas de la Nación como oficial o suboficial tendrá derecho a hacer uso de licencia sin goce de sueldo, mientras dure su incorporación.

Art. 89 – Al personal que cumpla el servicio militar incorporado a la Policía Federal o en la Prefectura Naval Argentina se le concederá licencia sin goce de sueldo, de conformidad con lo establecido en el Dto. 4.216/54.

Art. 90 – A solicitud del empleado el empleador le otorgará una hora de licencia mensual con goce total de remuneraciones al efecto de realizar sus compras en aquellos lugares donde la discontinuidad y uniformidad de los horarios imposibilitara al mismo para concretar sus adquisiciones.
Las empresas dispondrán la fecha y horarios que consideren más adecuados para su otorgamiento, como asimismo la rotación necesaria que no interfiera el normal desenvolvimiento de las tareas.
La liquidación se efectuará en caso de que haya remuneración variable sobre el promedio hora del día en que se haga uso de ese derecho.

Tambien es un buen dia para conocer tus derechos!!!! conv.130/75

CAPITULO XI - Embarazo y maternidad

Art. 72 – No podrá requerirse a la mujer en estado de embarazo la realización de tareas que impliquen un esfuerzo físico susceptible de afectar la gestación, tales como levantar bultos pesados, o subir y bajar escaleras en forma reiterada.

Art. 73 – Durante el embarazo la empleada tendrá derecho a que se le acuerde un cambio provisional de tareas y/u horario, si su ocupación habitual perjudica el desarrollo de la gestación según prescripción médica. En caso de discrepancia fundamental entre los profesionales de las partes se estará a lo que dictamine la Secretaría de Estado de Salud Pública de la Nación o, en su defecto, las autoridades provinciales o municipales pertinentes.

CAPITULO XII - Vacaciones

Art. 74 – Los empleadores concederán las vacaciones fijadas por la Ley 20.744, de acuerdo con sus disposiciones.
En los casos en que se trate de cónyuges e hijos menores de 18 años que trabajen en el mismo o distinto establecimiento se les propondrá que gocen de su período de licencia en fechas coincidentes, siempre que ello no perjudique notoriamente el normal desenvolvimiento del o de los establecimientos.
En todos los casos se comunicará a los interesados la fecha en que gozarán de las vacaciones con 60 días de anticipación.

Art. 75 – El personal que tenga hijos en la escuela primaria tendrá preferencia con relación al resto para que el otorgamiento de las vacaciones tenga lugar durante la época de receso de las clases, sin perjuicio de cumplir las disposiciones legales vigentes.

Art. 78 – El empleador otorgará, sin goce de remuneraciones, licencia por hasta 30 (treinta) días por año por enfermedad del cónyuge, padres o hijos que requiera necesariamente la asistencia personal del empleado, debidamente comprobada esa circunstancia mediante el mecanismo del art. 227 de la Ley 20.744.

CAPITULO X - Accidentes y enfermedades

Art. 69 – En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional el trabajador tendrá derecho a la percepción íntegra de sus haberes desde el primer día de ocurrido el hecho, como si no hubiera interrupción de la prestación de servicios.

Art. 70 – El empleado quedará eximido de su obligación de avisar o hacer avisar su ausencia por enfermedad ante la imposibilidad originada en causas debidamente justificadas que impidan su comunicación al empleador. Igual temperamento se adoptará en caso de accidente.

Art. 71 – El empleado que por prescripción médica debidamente comprobada por el empleador debiera cambiar de tareas será destinado a una función existente que contemple tal impedimento. Este cambio de tareas subsistirá mientras duren las causas que originaron el mismo.

LEY 26474 de contrato de trabajo
modificación

PODER LEGISLATIVO NACIONAL (P.L.N.)

Sumario: Ley de Contrato de Trabajo -- Modalidades del contrato de trabajo -- Contrato de trabajo a tiempo parcial -- Sustitución del art. 92 ter de la ley 20.744 (t.o. 1976).

Fecha de Sanción: 17/12/2008

Fecha de Promulgación: 12/01/2009 Aplicación Art. 80 C. Nacional

BOLETÍN OFICIAL 23/01/2009

El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina, reunidos en Congreso, etc.
Sancionan con fuerza de

Ley:

ARTICULO 1º - Sustitúyese el artículo 92 ter de la Ley 20.744 (texto ordenado en 1976) -Ley de Contrato de Trabajo- y sus modificatorias, por el siguiente:

Artículo 92 ter:

1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporción, el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa.

2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo el caso del artículo 89 de la presente ley. La violación del límite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generará la obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento.

3. Las cotizaciones a la seguridad social y las demás que se recaudan con ésta, se efectuarán en proporción a la remuneración del trabajador y serán unificadas en caso de pluriempleo. En este último supuesto, el trabajador deberá elegir entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecerá.

4. Las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Los aportes y contribuciones para la obra social será la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el trabajador.

5. Los convenios colectivos de trabajo determinarán el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempeñarán bajo esta modalidad contractual. Asimismo, podrán establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa.

Puntos a tener en cuenta:

1) La cantidad de horas trabajadas por el trabajador no puede exceder de 5 horas
para considerarse de media jornada.Si supera esa cantidad deberá abonar el sueldo de jornada
completa y realizar todos os aportes y contribuciones.

2)No puede realizar horas extras.

3)los aportes y contribuciones a la seguridad social sera proporcional al sueldo de 4 horas.

4)Los aportes y contribuciones a la obra social sera la de un trabajador de tiempo completo.
Esto implica un aumento en los descuentos para el empleado y en las contribuciones para
el empleador.

5)Los convenios establecerán cuantas personas de media jornada puede tener una empresa .
A la fecha no lo han determinado aun. Pero tengan en cuenta que quizás si ud.tiene una sola
persona por media jornada este obligado a tenerla por jornada completa o en su defecto,
abonarle por jornada completa .

6)Esta molificación tiene vigencia apartir del 1 de enero de 2009.-


Esta información te la debería dar tu "SINDICATO"

"TITO" GODOY CONDUCCIÓN

Quien cree que no he de lograrlo??

fallo de la corte "bien claro"

delegados del subte

Jorge “Facha” Méndez ,Roberto Pianelli,Claudio Dellacarbonara



*En resumen sin duda son los verdaderos representantes que sus compañeros quieren, así es que esta batalla no será en vano, al fin los trabajadores nos liberaremos, de la dictadura sindical, que por años fue conducida por dirigentes, qué solo representan sus cuentas bancarias, sin accionar por las verdaderas necesidades del trabajadores
Avantti compañeros…….. El triunfo es suyo!!!!

Libertad sindical!!!

La valiente lucha democrática que están protagonizando los trabajadores del Subterráneo de Buenos Aires.

Es que muchas veces, los compañeros se han caracterizado por sostener con la lucha y la organización independiente banderas que trascienden su lugar de trabajo y encarnan aspiraciones de amplios sectores de la clase obrera de nuestro país.
Este es el caso de la lucha que están encarnando en este momento. Seguramente en muchísimos lugares de trabajo cae con total simpatía su pelea contra la misma burocracia sindical que es odiada por la inmensa mayoría de los trabajadores.
En concreto: hartos de las patoteadas de la burocracia cegetista de la UTA, que contra la abrumadora expresión democrática de la base obrera pretende avasallarlos pasando por arriba de su cuerpo de delegados a como dé, están decidiendo democráticamente constituir un sindicato independiente como forma de preservar sus conquistas.
*Este viernes las seis líneas de subterráneos y el Premetro operaron con normalidad, mientras en la estación Virreyes de la línea E, los empleados finalizaron el plebiscito para conformar un gremio por afuera de la UTA, convocado por delegados de base no reconocidos por ese gremio.Sobre un padrón de 450 empleados habilitados a votar desde las 5 hasta las 19 horas, el delegado Jorge “Facha” Méndez informó que "votaron 265 personas, de los cuales 262 fueron por la afirmativa, 2 por la negativa y una abstención". "Si bien hay muchos que están de vacaciones, y hoy es un día de franco, votó el 60% del padrón",Roberto Pianelli, delegado de la E, le respondió a la jefatura de la UTA y acusó a Fernández de "tener miedo" de que los trabajadores "decidan qué quieren, porque hoy la UTA no representa a nadie"."Nosotros queremos una organización que discuta condiciones laborales en un marco democrático y no una patota", se diferenció Pianelli de la conducción del sindicato. Por el paro en la línea D durante el jueves, Claudio Dellacarbonara, referente de esa línea, justificó hoy la medida de fuerza, al señalar que "hay una patota recorriendo" las líneas, "y nosotros, de alguna forma, tenemos que defendernos"."La única forma que tenemos los trabajadores es la autoprotección. La única vía que tenemos es ejercer el derecho constitucional de la huelga, y lo vamos a seguir haciendo. Estamos en condiciones de garantizar el servicio siempre y cuando se desarrolle normalmente, pacíficamente y democráticamente la consulta a los trabajadores", aseguró.La consulta a los trabajadores se realizó frente a la presencia de numerosos efectivos policiales.

Estrés laboral: Implicaciones sociales de la crisis financiera en nuestra salud mental

*Fuente: Prevention World
La actual crisis financiera conlleva una serie de cambios no sólo en lo que a economía se refiere, sino también en las interacciones socio – laborales y sobre el concepto personal del propio trabajador y su entorno. Un entorno que se percibe como hostil y amenazante, siendo génesis de un mayor índice de trastornos mentales y enfermedades psicosomáticas. Las actuales condiciones laborales y económicas o el riesgo a perder el empleo, llevan a una situación estresante de carácter crónico para el trabajador, aumentando la probabilidad de trastornos cardiovasculares y desórdenes de carácter ansiógeno. Ante ello, la imposibilidad de causar bajas laborales debido a la precariedad de la situación profesional y las políticas de regularización de empleo. Este hecho dará lugar a una bajada en la calidad y motivación del trabajador durante la jornada laboral, aumentando el riesgo de problemas psicosociales dentro del entorno laboral.
“Ni la genética, ni el sistema sanitario son tan decisivos para la salud como los factores sociales que nos rodean”. Es una de las conclusiones de Benach, profesor de la Universidad Pompeu Fabra en Barcelona. Y está en lo cierto, porque la realidad es que nuestra vida no la construimos nosotros solos, sino en gran medida los demás. Aquellos que nos ven, nos reconocen y diferencian. Y son ellos los que a través de las relaciones que tenemos dan dirección a nuestra vida.
En tiempos de crisis financiera los socavones van haciendo estragos en cada una de las parcelas de la maquinaria capitalista en la que andamos navegando; y también en nuestras relaciones en el entorno laboral y con los que nos rodean. El desarrollo profesional se ve afectado y, en contra de lo que dice el tópico, quienes más sufren los efectos del trabajo o la ausencia del mismo no son los ejecutivos que se quejan del “jet lag”, sino aquellos a los que les cuesta llegar a fin de mes y viven en un continuo estado de estrés.
Este tipo de estrés, el de tener que sobrevivir y hacer maravillas con los escasos ingresos para salir adelante, también produce enfermedades cardiovasculares. No hay que olvidar que las crisis económicas siempre se han llevado por delante a las clases sociales medias, haciendo más profundo el abismo entre el suelo y el techo.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) prevé un aumento de las enfermedades mentales y los suicidios durante estos años de crisis en la población mundial. Es evidente que esta situación se vive como una amenaza.
Se generan por tanto las condiciones básicas para que aparezca el estrés, que será tanto más nocivo cuanto más se alargue la situación de crisis. Según los últimos estudios de la American Psychological Asociation (APA), en EE.UU., 8 de cada 10 ciudadanos ya están sufriendo estrés por la crisis financiera.
nadie nos paga por sufrir. No hay empresa que pueda compensar el sufrimiento de un trabajador”.
Digamos fuerte y para que todos nos escuchen, tenemos derecho a trabajar, tenemos dignidad y tiene que ser respetada

Como secretaria de prensa y difusion de la agrupacion ayer una vez mas
envie un mail al Sr.: ARMANDO CAVALIERI..................

sindicato paralelo en lomas de zamora‏
De: mariela ortiz (marielamay2004@hotmail.com)
Enviado: lunes, 19 de enero de 2009 05:30:12 p.m.
Para: armando cavalieri (armandocavalieri@faecys.org.ar); faecys capital (webmaster@faecys.org.ar); osecac (info@osecac.org.ar)


Sr.: Armando Cavalieri,
soy la misma que desde hace 2 años, vengo solicitando su presencia en lomas de zamora, solo que desde el 12 de noviembre de 2008 con el fallo de la corte suprema de LIBERTAD SINDICAL con una oportunidad unica y sin precedentes situacion que la AGRUPACION VERDE Y ROJA no va a desaprovechar. formaremos el primer SINDICATO PARALELO dentro de su gremio,bien se sabe que cuando las aguas estan divididas el augurio no es bueno para ninguna de LAS 2 PARTES .de usted depende y de nosotros tambien por que no nos daremos por vencidos y vamos a llegar .
sin mas que decir saluda atte.

mariela buonincontro

*vease
http://www.agrupacionverdeyroja.blogspot.com/

*mi denuncia

http://www.elsindical.com.ar/portal/denuncias/2887.html

ESTAMOS PLANIFICANDO EL 2009

*POR UN SINDICATO QUE DEJE DE ESTAR AUSENTE
CUANDO MAS SE LO NECESITA

*CON FUERTE PRESENCIA EN TODOS LOS AMBITOS,
CON PARTICIPACION, PROTAGONISMO,

* TRABAJO Y LEALTAD HACIA TODOS LOS EMPLEADOS DE COMERCIO

POR QUE EL CAMBIO ES POSIBLE

mucha policia,muchos barrabravas y pocos afiliados,todo esto para quitarle la afiliacion al sindicato "AL CANDIDATO OPOSITOR" tito godoy!!!!nada mas ni nada menos que POR 20 AÑOS

gracias a la libertad sindical.....YA TE LO DIJE NO NECESITA ESTAR AFILIADO!!!

los pescamos infraganti!!!

*comision directiva del cec...
en la calle italia



*delegado.. del cec


deprimido por que sus compañeros no lo quieren!!!

*modelo de delegado del sindicato de empleados de comercio de DON JORGE B....

este es muyyyy !!!!colaborador .........."$$$$$"

*vease la mano es de don jorge

no necesito estar afiliado!!!!

Contenido esencial de la libertad sindical

1 *En la esfera individual:

El derecho de sus titulares a organizarse en la forma que estimen más conveniente para la mejor defensa de sus derechos e intereses.
El derecho de los trabajadores y patronos a afiliarse a los sindicatos y demás organizaciones de representación colectiva.
En un sentido negativo, el derecho de no afiliarse a organizaciones existentes, o bien a desafiliarse de los sindicatos u organizaciones de representación colectiva a los que pertenecieren, en el momento que estimen conveniente.
El derecho a elegir y ser electos como representantes sindicales.
El libre ejercicio de la actividad sindical.

2 *En la esfera colectiva:
Constituir, afiliarse o desafiliarse a federaciones y/o confederaciones sindicales (locales, regionales, nacionales e incluso internacionales) de la forma que estimen más conveniente para la consecución de sus objetivos, sin necesidad de previa autorización.
Elaborar sus propios estatutos en los que fijen el funcionamiento de la organización (objetivos, cargos y funciones administrativas, procedimiento de toma de decisiones, entre otros).
Elegir a sus representantes delimitando para ello aspectos tales como: requisitos, mecanismo electoral, duración de autoridades en el ejercicio del cargo, criterios de alternabilidad.
El derecho a ejercer la actividad sindical (procedimientos conciliatorios, conflictivos, negociación colectiva, ejercicio de la huelga, participación en el diálogo social).
El derecho de continuidad, esto es, a no ser suspendidas ni disueltas por autoridades administrativas


*fuente http://es.wikipedia.org/wiki/Libertad_sindical

gracias compañeros





cada dia somos mas!!!

no se puede tapar el sol con la mano

En definitiva este fallo abre la puerta para todos aquellos trabajadores con ganas de participar y que ven menguadas sus pretensiones solidarias, por la burocratización de los sindicatos, muchas veces sin intencionalidad que han alejado al obrero de la participación activa.-
Creo que revitaliza y da la oportunidad de un aire fresco, más allá de los planteos que deberán hacerse las organizaciones para mejorar el fomento de la participación.-
Comienza un trabajo arduo para todos los trabajadores de todos los ámbitos que no se ven representados por sus sindicatos, ya sea que la actividad no esta cubierta, o los convenios son ambiguos. La tarea será fundar, solicitar y dar nuevas batallas para el reconocimiento de los derechos y mejorar la calidad de la labor.-

Pedro Kesselman

para que todos entiendan:
*“Fallo histórico”

“Es un fallo histórico que expresa la inconstitucionalidad del artículo 41 que violaba todos los convenios internacionales en materia laboral y gremial. Además, plantea una genuina defensa de los trabajadores y restablece el principio de la democracia sindical. Se protege al trabajador al no condicionarlo a pertenecer a un gremio por encima de su convicción y voluntaria elección de representatividad, al tiempo que se alienta a los gremios discriminados que no tienen personería. Se respeta la voluntad de cada trabajador. La Corte le está mostrando al Estado el camino de la legalidad y cómo adecuarse a ella. Esto va a motivar un debate gremial, porque hay muchos dirigentes que se han olvidado de lo que es la democracia sindical. Este fallo les da a los trabajadores de base y delegados una herramienta de lucha profunda. Se invierte un proceso de décadas, se ataca al verticalismo y se lo sustituye por una construcción desde abajo. Tengo la esperanza, como todos los abogados que luchamos por los derechos de los trabajadores, de que esto sirva para que la vida sindical se depure.”
* Abogado laboralista.

Histórico fallo de la Corte Suprema contra el monopolio gremial


El máximo tribunal dio un duro golpe al núcleo de la organización sindical argentina al determinar que no es necesario estar afiliado a un gremio con personería gremial para ser delegado. Al fallar a favor de ATE, declaró inconstitucional el artículo que establecía esa condición e instauró así la libertad sindical.


Después de dos fallos adversos a ATE, la Corte emitió hoy una sentencia que declara inconstitucional el artículo 41 de la Ley 23551, con lo que, a futuro mediato, inmediato y lejano, abre las puertas para un mayor pluralismo y libertad sindicales.

Sin que el fallo lo diga taxativamente, la inconstitucionalidad del artículo 41 habilita a la creación de más de un sindicato por rama, a la posibilidad de que una organización gremial actúe sin que el Ministerio de Trabajo le otorgue la personería gremial, obliga de alguna manera al Ministerio a dar personería a más de un gremio por rama y permite incluso la creación de más de una central obrera.

En los fundamentos del fallo la Corte hace referencia a convenios internacionales, entre ellos uno con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que Argentina nunca cumplió.


*fuente http://www.clarin.com/diario/2008/11/11/um/m-01800698.htm

Gracias DON JORGE sus actos afirman nuestros dichos usted es un mafioso y patotero
estos cometidos en carrefour lomas ,contra la camioneta de german ortiz militante de la agrupacion verde y roja, lo afirman.
Si usted no es responsable quien esta al mando del sindicato , ahhhh ya se su hermano ...CLAUDIO.

*Por suerte existen las camaras, los traidores y los grandiosos soplones .............
la verdad siempre BENCE perdon digo
la verdad siempre vence !!!!!

La felicidad humana generalmente no se logra con grandes

golpes de suerte, que pueden ocurrir pocas veces, si no con

pequeñas cosas que ocurren todos los dias.

somos los que vos elegis

...........y ellos lo saben

habia una vez un circooo.....

resulta ser que esta semana salio de gira
el circo de jorge bence por los supermercados carrefour
desplegando sus monos y payasos !!!!!
ahh eso si no falto el estilo que lo caracteriza
no permitir la libre eleccion y..
el domador de pobres trabajadores!!!!!!!

*RESULTA SER QUE JORGE BENCE SE CREE EL DUEÑO DEL CEC Y HACE LO QUE SE LE ANTOJA OLVIDANDOSE DE LOS DERECHOS GREMIALES DE LOS POSTULADOS PARA DELEGADOS DE LA LINEA POLÍTICA VERDE Y ROJA CAGANDO ASÍ COMO SIEMPRE A LOS AFILIADOS*

Los delegados militantes de la agrupacion verde y roja
han enviado la siguiente carta documento al sindicato de empleados de comercio ......
Por medio d e la presente solicitamos que a la brevedad SE CONVOQUEN A ELECCIONES
A EFECTOS DE ELEGIR DELEGADOS de personal en nuestra empresa("jumbo,carrefour ,etc")."SIENDO LOS REMITENTES POSTULANTES"
Motiva la presente nuestra voluntad de contar con representantes ante nuestro empleador y el cec,conforme la doble representacionque el art.40 de la LAS 23.551 confiere a los delegados de personal.
Sin perjuicio de ello, y habida cuenta de RUMORES RELATIVOS A LA REALIZACIÓN DE ELECCIONES a tal efecto en los próximo días,SOLICITO INDIQUE SI SE HA RESUELTO Y EN CASO AFIRMATIVO EN QUE FECHA Y HORARIO.....................y mas.

*DELEGADO ES EL O LOS COMPAÑEROS QUE LOS PROPIOS COMPAÑEROS ELIGEN
NOOO EL O LAS PERSONAS QUE VOS JORGE BENCE ELEGÍS*

POR TODO ESTO ES QUE PUEDES
COMPRAR EL TRIUNFO PERO JAMAS

SERAS EL GANADOR !!!

ESTO ES MILITAR CON EL CORAZON

NADIE NOS PAGA POR NUESTRA

ELECCION!!!!

el día 22 de agosto se realizaron 2 asambleas

en el sindicato de empleados de comercio .....siiiii

el de jorge bence

18 y 30 hs.

"modificación del estatuto gremial"

*en criollo cambio el estatuto para

seguir arbitrando libremente el cec

20 y 30 hs.

memoria y balance anual

mentiraaaaa

*en criollo dibujo las cuentas

yo no fui

dije yooo noooo fui, si igual ellos, siempre hacen lo que quieren

LIBERATE la esclavitud termino,

vivimos en DEMOCRACIA

Art 19 - Declaración Universal de los Derechos Humanos

Todo individuo tiene derecho a la libertad de opinión y de expresión;

este derecho incluye el de no ser molestado a causa de sus opiniones,

el de investigar y recibir informaciones y opiniones,

y el de difundirlas, sin limitación de fronteras,

por cualquier medio de expresión.

"Aunque es humano errar,

es inhumano no tratar si es posible,

de proteger de fallas evitables "

Por esto es que estamos esperando el fallo de la justicia

las ideas nobles perduran mas allá del hombre y su existencia

en donde se valoran mas las derrotas heroicas...

que las victorias compradas por cobardes

prefiero morir de pie

antes que vivir arrodillado

la junta electoral !!!!!!!!!!!
que juntaaaa......

la junta electoral de las elecciones del 16 de julio en nuestro sindicato fue
impuesta por el sr. jorge bence ;si no como explica la relación que lo une con
los mismos........

*Lorena Mirabeto
SU NUERA ,empleada del cec,realiza tareas en el 4º piso en la tesorería
y auspicia de sec.personal los días lunes o jueves que este Don jorge se le antoje venir.....

*Claudio Duperre
EX VECINO de Don jorge ,encargado de los policonsultorios del cec,
cuentan que este le debe un favor a Don que aun sigue pagando...........

*Martín hugo
Secretario en la escuela del cec,encargado de las actividades del centro de jubilados,
y ferviente admirador de Don........

*Cañete patricia
empleada del cec tareas en tesorería.

*Rodriguez Esperon
Ex secretario de Don en la faecys,actualmente DIRECTOR DEL CENTRO DE FORMACION,puesto que ocupaba anteriormente Don.....

Ahhhh......me olvidaba
la"Dra Llaca" apoderada de lista
y abogada del cec puesto que consiguió por la amistad que unía a su padre y a Claudio el hermano de Don,ya que los mismos compartían fines de semana pescando?????
eso si acompañados de damajuanas!!!!!!!


*todo esto no tiene explicacion mas que .....
asegurarse un triunfo fraudulento*

te acordas de esta asamblea!!!!!
"por la junta electoral"


fue impugnada!!!! y apesar de ello el sr. jorge bence
arbitrariamente continuo manteniendola como valida
entiendo y sostengo que por mi compañero alejandro Paez
y por los disturbios alli acurridos esta fue impugnada!!!!

Por todo esto es que jamas te mentimos

nuestros dichos son DENUNCIAS!!!

H.Cámara de Diputados de la Nación
PROYECTO DE RESOLUCIÓN

Texto facilitado por los firmantes del proyecto. Debe tenerse en cuenta que solamente podrá ser tenido por auténtico el texto publicado en el respectivo Trámite Parlamentario, editado por la Imprenta del Congreso de la Nación.

Nº de Expediente 3351-D-2008
Trámite Parlamentario 071 (23/06/2008)
Sumario CENTRO DE EMPLEADOS DE COMERCIO DE LOMAS DE ZAMORA: ENCOMENDAR LA DESIGNACION DE UNA COMISION AD HOC INTEGRADA POR CINCO DIPUTADOS NACIONALES EN REPRESENTACION DE LOS BLOQUES PARLAMENTARIOS COMO VEEDORES DEL ACTO ELECTORAL PARA GARANTIZAR EL PLENO EJERCICIO DE LOS DERECHOS SINDICALES.
Firmantes BULLRICH, PATRICIA - GIL LOZANO, CLAUDIA FERNANDA - REYES, MARIA FERNANDA - ALCUAZ, HORACIO ALBERTO.
Giro a Comisiones LEGISLACION DEL TRABAJO.

La Cámara de Diputados de la Nación

RESUELVE:

Encomendar a la Presidencia del cuerpo la designación de una comisión ad hoc, integrada por cinco diputados de la Nación en representación de los bloques parlamentarios mayoritarios, como veedores del acto electoral que se realizará en el Centro de Empleados de Comercio de Lomas de Zamora, a fin de que en labor conjunta con la Junta Electoral como autoridad máxima de los comicios y los veedores que oportunamente designe la Dirección Nacional de Asociaciones Sindicales, pueda garantizarse el pleno ejercicio de los derechos sindicales de todos los afiliados a mencionado Centro de Empleados.

Las funciones de la presente Comisión de Veedores, serán las siguientes:

1. Auditar, con la supervisión de la Junta Electoral, los padrones de los afiliados en condiciones de participar del acto eleccionario;

2. Verificar antes del ingreso que el local del acto se encuentre vacío y que la capacidad sea suficiente para la participación de la totalidad de los asistentes;

3. Verificar y controlar el acceso de las personas, su identidad y calidad de afiliado;

4. Monitorear, en conjunto con la Junta Electoral y los fiscales del comicio, el acto hasta su total finalización, de manera de garantizar el cumplimiento de la Ley de Asociaciones Sindicales, y del Estatuto del Centro de Empleados de Lomas de Zamora.

FUNDAMENTOS
Señor presidente:

Motiva el presente proyecto de resolución la denuncia presentada ante este Cuerpo por afiliados al Centro de Empleados de Comercio de Lomas de Zamora, dependiente del Sindicato de Empleados de Comercio con jurisdicción en Lomas de Zamora, Esteban Echeverría y Ezeiza, Pcia. de Buenos Aires, e integrante de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS).

Dicha denuncia se basa en la falta de libertad sindical que existiría en mencionado Centro de Empleados toda vez que se notifican varios hechos de violencia contra afiliados mercantiles opositores a la actual conducción gremial.

En efecto, según consta en la denuncia desde que la Secretaría General del Centro de Empleados de Comercio de Lomas de Zamora, encabezada por el Sr. Jorge Andrés Bence - quien a su vez se desempeña como Secretario Gremial de la FAECYS-, toma conocimiento de la existencia de una agrupación sindical opositora (Agrupación Mercantil Verde y Roja) comenzaron una serie de acciones y maniobras violentas destinadas a atemorizar a dichos afiliados.

Los actos de violencia sindical perpetrados según la denuncia de la Agrupación Mercantil Verde y Roja, son los siguientes:

1) 10 de agosto de 2006: Agresión al Sr. Pedro Rosas y Juan Luna en la empresa COTO CICSA.

2) 12 y 13 de octubre de 2006: Agresión a Julio Portillo, delegado de Carrefour Argentina S.A. -Suc. Monte Grande-. Denuncia UFI 2 de Ezeiza.

3) 19 de octubre de 2006: Agresión a Carlos Godoy, daños varios sufridos en su automóvil patente EFB 112.

4) 20 de octubre de 2006: Agresión a Pablo González, delegado gremial de DISCO S.A. -Suc. Lomas de Zamora, denuncia UFI 16, Expte. 718.899.

5) 20 de octubre de 2006: Amenazas a Marcelo San Martín, delegados de Planta Carnes de DISCO S.A., en oportunidad de la revocación fraudulenta del mandato.

6) 14 de noviembre de 2006: Impactos de bala en el frente del inmueble donde funciona la Agrupación Mercantil Verde y Roja -Félix de Azara 108, Lomas de Zamora, Buenos Aires.

7) 11 de enero de 2007: Agresión contra Pablo González y Néstor Belén en la calle Meeks, entre Laprida y Gorriti, Lomas de Zamora. Denuncia UFI 18- IPP Nº 738.496.

8) 6 de marzo de 2007: Agresión a Maximiliano Godoy -hijo de Carlos Godoy-, y Germán Ortiz, en la puerta de Carrefour Argentina S.A., Suc. Lomas de Zamora. Denuncia UFI 18 IPP Nº 752.434.

9) 10 de julio de 2006: Agresión a Martín Alberto Contreras, Néstor Cardozo, afiliados y empleados de la Agrupación Verde y Roja, sobre la Av. Eva Perón, Lomas de Zamora. Denuncia UFI 18.

10) 13 de julio de 2007: Atentado contra Juan Carlos Ibáñez a su camioneta y frente a su casa. Denuncia UFI 18 IPP Nº 182.212.

11) 16 de agosto de 2007: Agresión a Germán Ortiz y Néstor Belén, en la calle Azara 108, Lomas de Zamora. Denuncia UFI 17 IPP Nº 790.272.

12) 21 de agosto de 2007: Agresión a Julio Portillo y Andrés Cheveste, en Plaza Vea, Suc. Monte Grande. Denuncia UFI 3 IPP Nº 791.637.

13) 24 de agosto de 2007: Agresión a Carlos Godoy, en la sede de la Agrupación Mercantil Verde y Roja. Denuncia UFI 17 IPP Nº 792.032.

14) 28 de septiembre de 2007: Agresión a Leoncio Zalayeta, y Néstor Cardozo, en la ruta 205. Denuncia UFI 1 de Ezeiza.

15) 15 de enero de 2008: Agresión a Cinthia Amor, afiliada y empleada de la Agrupación Mercantil en la Calle E. Santamarina y Borrego de Monte Grande.

16) 30 de enero de 2008: Agresión a Carlos Izarriaga, afiliado de la Agrupación Mercantil Verde y Roja, en la calle Laprida al 200, Lomas de Zamora.

17) 19 de febrero de 2008: Agresión a Carlos Izarriaga, en las calles Portela y Carlos Pellegrini, Lomas de Zamora.

18) 14 de marzo de 2008: Agresión a Pedro Rosas, delegado de DISCO S.A., y afiliado a la Agrupación Mercantil Verde y Roja. Denuncia UFI 19 de Lomas de Zamora.

A todos estos hechos de violencia sindical, la denuncia presentada le agrega las graves irregularidades con que la actual Secretaría Gremial estaría llevando adelante en lo que concierne a la organización gremial, incumpliendo con las disposiciones del Estatuto del Centro de Empleados de Comercio de Lomas de Zamora, desconociendo las normas de la Ley de Asociaciones Sindicales y de expresas sentencias judiciales.

En este sentido, y según la denuncia realizada, el 31 de mayo de 2007, el Centro de Empleados llevó a cabo una asamblea extraordinaria a pesar de que la misma estaba suspendida por sentencia dictada por el Tribunal de Trabajo Nº 4 de Lomas de Zamora. De esta manera, no se respetaría una sentencia judicial y se estaría procediendo de una manera ilegal e ilegítima al remover de sus cargos de la Comisión Directiva y quitándoles las afiliaciones a los dirigentes Germán Ortiz, Luis Alberto Barbato, Pedro Daniel Gómez, y Rosana Beatriz Amaya. Muchos de los cuales a su vez ha sido blanco de las agresiones indicadas más arriba.

Por todos estos hechos denunciados de violencia sindical, creo sumamente necesario la creación de una comisión de veedores parlamentarios que juntamente con la Junta Electoral del Sindicato de marras y los veedores que oportunamente designe el Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social de la Nacion, no solamente garantizará que los comicios a celebrarse este año se desarrollen lo más transparentes posibles sino que ayudará al ejercicio de los derechos sindicales hoy seriamente dañados por la serie de hechos violentos denunciados.

El proceso electoral ya ha comenzado y no existirían las garantías de poder ejercer cada uno de los afiliados sus derechos gremiales y peligrando su integridad física y la democracia sindical en dicha Asociación.

Es por todo lo expuesto, Sr. Presidente, que solicito la aprobación del presente proyecto de resolución.

este texto podes encontrarlo en

http://www1.hcdn.gov.ar/proyxml/expediente.asp?fundamentos=si&numexp=3351-D-2008

fue publicado por la H.C. de DIPUTADOS

Cuentan que en la calle Italia se escucha a

"Don Jorge"en el 4º piso ......

jugando al GRAN BONETE!!!!!

y dice así......
quien le metió votos truchos a Godoy ???
*claudio le metió votos truchos a Godoy ???
quien yo ??? si señor ,no señor
Quien fueeeee........
*ruben le metió votos truchos a Godoy ???
quien yoo??? si señor ,no señor
Quien fueeee.........
*la junta le metió votos truchos a Godoy ???
quien yoo???si señor ,no señor
Quien fueeeee......

"Bence le metió votos truchos a Godoy"
Ayyy... esta canción es tan trucha como vos "Don"

"NO SABES A QUIEN TIRARLE.. LA BOLA"

AÑO 2008 ????

La democracia llego.
después de la dictadura

"no pueden"
"no deben"
quitarte el derecho
a la libre elección!!!

los represores hacían desaparecer
a los que pensaban distinto............


este sindicato quiere hacer desaparecer
a tus DELEGADOS!!!

HACE VALER TU ELECCION

En tiempos de PIRATAS...
con la derrota de los virreinatos,
nació el VOTO popular y....
la abolición de los ESCLAVOS.
*no permitas que los PIRATAS...
enviados por el REY,
te conviertan en ESCLAVO*.

"DELEGADO" ES EL O LA PERSONA

QUE VOS ELEGÍS!!!!!!

vamos por + trampas del cec entrega de carnet a afiliado....
TRUCHOOOO !!!!!!!!!!
ante mi y ante el sr."LEO ELMERSISCHER" letrado de la junta electoral segun sus palabras acreditado por el ministerio de trabajo de la nacion,ESTE NO DEBERIA GARANTIZAR LAS NORMAS ELECTORALES Y ????????? SER NEUTRAL.

pequeños detalles de las trampas !!!!!
ayyyy jorge bence !!!! sos terrible"""

soy empleada activa y no estoy en el padron......



osecac mesa especial.......,..

DOS PUNTOS DE VISTA

*agrupación verde y roja

*DELEGADO:representante gremial
**elegido x el voto de sus compañeros**

*TAREA:defender al trabajador



*jorge bence

*DELEGADO:representante sindical
"elegido por el dedo de jorge bence"

*TAREA:defendenfer lo que + le convenga
al sindicato

PUEDE COMPRAR EL TRIUNFO,PERO,*JAMAS SERA EL GANADOR*

Detras de los héroes y de los titanes,
detras de las gestas de la humanidad
y de las medallas de los generales.
Detras de la Estatua de la Libertad.

Detras de los himnos y de las banderas.
Detras de la hoguera de la Inquisición.
Detras de las cifras y de los rascacielos.

Detras de los anuncios de neón.

Detras, esta la gente
con sus pequeños temas,
sus pequeños problemas,
sus pequeños amores.

CON SUS PEQUEÑOS SUELDOS,
SUS PEQUEÑAS CAMPAÑAS,
SUS PEQUEÑAS HAZAÑAS,
Y SUS PEQUEÑOS ERRORES.

Detras del Quijote y de Corin Tellado,
de Miss Universo y del Escorial.
Detras de Hiroshima y del Vaticano,
DETRAS DE LA VICTIMA Y DEL CRIMINAL.

DETRAS DE LA MAFIA Y DE LA POLICIA.
DETRAS DEL MESIAS Y DE WALL STREET.
DETRAS DEL COLOMBIA Y DE LA HEROINA.
DETRAS DE GOLIAT Y DE DAVID.

CADA UNO A SU MANERA
CADA QUIEN CON SUS MODOS,
DETRAS ESTAMOS TODOS,
USTED, YO y el de enfrente.

DETRAS DE CADA FECHA,
DETRAS DE CADA COSA,
CON SU ESPINA Y SU ROSA
DETRAS, ESTA LA GENTE .

*Joan Manuel Serrat*

A MIS COMPAÑEROS
Y SEPAN QUE ENTRE EL CIELO Y LA TIERRA
DIOS Y NOSOTROS.......SABEMOS LA VERDAD

"ganaremos cada vez que un joven sepa que no todo se compra, ni se vende y sienta ganas de querer cambiar las cosas".

***LISTA VERDE Y ROJA***

Compañeros mercantiles el día miércoles 16 de julio se reinician las elecciones en el sindicato de empleados de comercio de lomas de Zamora.....
NOOO LO OLVIDES!!!!!!!!!!!!!!!



"ganaremos cada vez que un joven sepa que no todo se compra, ni se vende y sienta ganas de querer cambiar las cosas".
***LISTA VERDE Y ROJA***

16 de julio!!!! vamos por +

Compañeros nos falta muy poquito

para llegar!!!!!

**Lista Verde y Roja**

"GODOY"

Secretario general

Miercoles 16 de julio.............

Piedra libre para don jorgeee.... que esta haciendo trampaaa!!!

hay jorgito sos terrible fuimos a jugar el 4 de julio y tu vimos que suspender todo por que haces TRAMPAAA!!!!!
así no se puede jugar
dejas que tu equipo vote solo con carnet.
y a los mios los pedís CARNET DNI Y RECIBO....."TRAMPAAA"
en cima me rechazas 11 fiscales "TRAMPAAA"
justo en monte grande???? donde esta tu amiguito ruben
que dicen iba a llevar amiguitos de el "de coto" que como sea si o si tenían que votar,"TRAMPAAA"
a nooo para un poquito y en ezeiza nos metiste boletas truchas .......
no te digo yo así no se puede jugar ......mejor decís que abandonas el juego ,
pero no hagas tan "TRAMPAAAA"con tal de ganar y ??????
si no te gusta perder andate y no juegues mas.

Piedra libre para jorgito que esta escondido en el 4º pisooo.

don jorge.......

Vale reconocer que el señor jorge bence es un MAESTRO en lo que hace pero a los MUCHACHOS se les va la manooo

YO QUIERO A MI BANDERA......!!!!

no insistas ya estas.........



Don Jorge!!!!!

vos popular!!!!!!

hay pobrecitoooo........"JORGE" !!!!!!!!

si es apenas el secretario general.......
sera por esto ,que no quiere ni piensa segun sus palabras, dejar el sillon del 4º piso del cec de la calle italia 190 de L de Zamora (el que ocupa hace 23 años) a ningun otro candidato!!!!!!!!!!!!!

CAMPO DE 1500 HECTARIAS PCI DE BS AS U$S 4.125.000
CAMPO DE 700 HECTAREAS PCIA DE CORDOBA U$S 2.700.000
DUPLEX EN PLENA RECOLETA:AV. QUINTANA 437-6to RECOLETA U$S 450.000
DEPARTAMENTO EN MIAMI (USA) U$S 2.945.000
ESTANCIA LA DIANA S.A. DOMICILIO LEGAL CORRIENTES 1373 U$S 570.000
ESTANCIA LA CONYUDA SRL. DTO GRAL. ROCA 827 HA. U$S 3.100.000
MAINLOP FINANCIG S.A. CAP.FED. U$S 750.000
DEPOSITOS EFECTIVOS EN SUIZA(MAS INTERES) U$S 6.300.000
DEPOSITOS EN EFECTIVO EN ISLAS CAIMAN (MAS INTERES) U$S 6.720.000



"" TOTAL EN DOLARES U$S 20.940.000""



CON TANTO DINERO POR QUE NO SE COMPRA OTRO SILLON Y LISTO, LE DEJA EL LUGAR A UN TRABAJADOR DE CLASE MEDIA QUE SABE VIVE Y ENTIENDE NUESTRAS NECESIDADES.
*** (ya lo dicen ,los mejores amigos seran tus peores enemigos)***

en el nombre de "jorge"has lo que yo digo o te pasara esto!!!!!!!!!

Y SI ESTO NO ES REPRESION:::::¿?¿?¿?¿?¿?








compañeros ,compañeras,empleados mercantiles igual que yo en este camino por defender mis derechos e ideales me ,perdón nos hemos encontrado con muchas piedrasy apasar de los obstáculos que cada día son mas grandes seguimos ...............

el 4 de julio vote lista verde y roja

DECILE NOOO AL FRAUDE ELECTORAL

votanos y se va....!!!!!!

por que somos como vos y entendemos lo que te pasa podes contactarnos al tel 4292-0405
encontraras compañeros dispuestos de corazon y vocacion a ayudarte te esperamos en azara 108 lomas de zamora.no lo dudes !!!!!!!!!!!!!

nosotros vamos a cambiar la historia!!!!!

apesar de los intentos de jorge bence por no dejarnos postular la justicia hoy oficializo la lista de la agrupacion .

vamos vamos .... se va a acabar ....se va a acabar la dictadura sindical!!!!!!!!

vamos a cambiar la historia!!!!!!

ASAMBLEA MERCANTIL

el dia 11 de abril de 2008 los compañeros de la agrupación mercantil verde y roja de lomas de Zamora asistimos he intentamos participar de la asamblea convacada por el sindicato de empleados de comercio ,los cuales al ver su inminente derrota ante la cantidad de afiliados seguidores de su opositor el sr.Carlos TITO Godoy,no nos permitieron el total ingreso logrando así ,según su ética, ganar el quórum de dicha asamblea.en tiempos de democracia el sr.JORGE BENCE se olvido que para ganar lo tienen que votar?¿?¿?¿?